المسؤوليات الرئيسية:
- البحث عن المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة في الشركة
- إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين المحتملين لتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم
- التنسيق مع الإدارات المعنية لفهم احتياجاتها الوظيفية والمهارات المطلوبة
- صياغة إعلانات الوظائف الشاغرة وإدارة عملية نشرها على مواقع التوظيف المناسبة
- إدارة قاعدة بيانات المرشحين والحفاظ على سجلات التوظيف
- متابعة الإجراءات الإدارية المتعلقة بتعيين الموظفين الجدد
- المشاركة في تطوير سياسات واستراتيجيات التوظيف الخاصة بالشركة
\- القيام بإجراءات التوظيف وفقاً للإجراء المعتمد و لائحة الشركة التنظيمية \- المشاركة في إعداد خطة تأمين الموارد البشرية التي تحتاج إليها الشركة وفقاً للموازنة بالتنسيق مع مدراء الادارات وكذلك إدارة المرافق فيما يتعلق بإحتياج المشاريع \- استقطاب الكفاءات من الموارد البشرية في سوق العمل عبر أكثر ا…
\- متابعة استكمال ملفات الموظفين وترتيبها بالملف الورقي والملف الالكتروني \- حفظ الوثائق \- التحقق من وثائق مقدمي الرعاية الصحية \- إصدار بطاقة العمل للموظفين الجدد \- تنسيق الوصوف الوظيفية وتسليمها للموظف الجديد \- متابعة وتنسيق جداول التدريب و البرامج التعريفية للموظفين الجدد \- متابع…
\- متابعة الشواغر واحتياجات الادارات من الموارد البشرية داخل الشركة \- عمل إعلانات الوظائف على المنصات الرسمية للتوظيف المعتمدة داخل الشركة \- عمل تقارير المتقدمين من المرشحين والعمل على فرزهم طبقاً للمتطلبات الوظيفية \- التواصل مع المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات الشخصية \- عمل المقابلات ال…
\- تحديد الاحتياجات وتطوير استراتيجيات التوظيف \- تخطيط وإجراء عمليات التوظيف \- الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم وإرشادهم \- بناء علامة تجارية قوية للعمل
\- تحديد مصادر: استخدام أساليب مختلفة لتحديد وجذب المرشحين المحتملين لفرص العمل، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل \- فحص المرشحين: مراجعة السير الذاتية، وتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وملاءمتهم للوظيفة \- المقابلات: إجراء المقابلات، سواء الشخصية أو الافتراضية…
• إجراء التوظيف من الخارج • التعامل مع الوكلاء خارج البلد • انهاء إجراءات التأشيرات من السفارات والقنصليات
القيام بكافة متطلبات تعين الموظف الجديد وادخال كافة البيانات الخاصة بهم في برنامج الموظفين و معالجة التعديلات في رواتب الموظفين ومتابعه ترقياتهم و الغياب والاجازات المعرفة التامة باللائحة التنظيمية للعمل (نظام العمل السعودي) إعداد كافة المتطلبات الخاصة بتعيين الموظفين بما في ذلك استخراج بطاقات الد…