تعلن شركه k . group للمواد الغذائيه عن احتياج الي اخصائي توظيف للعمل في نطاق
محافظه القليوبيه . الشروط : السن يبدأ من 22 : 40 سنه خبره من 1 : 2 في التوظيف
وخصوصا الطبقه الزرقاء . يفضل من محافظه القليوبيه المميزات : تامين اجتماعي
وتأمين صحي فرصه الترقيه زياده سنويه لارسال السيره الذاتيه علي
[phone:01032648700:00201032648700] مع ذكر المسمي الوظيفي
أخصائية توظيف مطلوب أخصائي او أخصائية توظيف خبره لا تقل عن سنتين بقسم التوظيف بشركات التوظيف للعمل في مقر شركه مناهل للتوظيف بالخارج الوظيفة : أخصائية توظيف الموقع : الدقي الخبرة : سنتين بقسم التوظيف بالشركات المهارات المطلوبه إجادة برامج الميكروسوفت إجادة برامج الموارد البشرية إجادة اللغه الانجليز…
• إجراء التوظيف من الخارج • التعامل مع الوكلاء خارج البلد • انهاء إجراءات التأشيرات من السفارات والقنصليات
\- القيام بإجراءات التوظيف وفقاً للإجراء المعتمد و لائحة الشركة التنظيمية \- المشاركة في إعداد خطة تأمين الموارد البشرية التي تحتاج إليها الشركة وفقاً للموازنة بالتنسيق مع مدراء الادارات وكذلك إدارة المرافق فيما يتعلق بإحتياج المشاريع \- استقطاب الكفاءات من الموارد البشرية في سوق العمل عبر أكثر ا…
\- متابعة استكمال ملفات الموظفين وترتيبها بالملف الورقي والملف الالكتروني \- حفظ الوثائق \- التحقق من وثائق مقدمي الرعاية الصحية \- إصدار بطاقة العمل للموظفين الجدد \- تنسيق الوصوف الوظيفية وتسليمها للموظف الجديد \- متابعة وتنسيق جداول التدريب و البرامج التعريفية للموظفين الجدد \- متابع…
\- متابعة الشواغر واحتياجات الادارات من الموارد البشرية داخل الشركة \- عمل إعلانات الوظائف على المنصات الرسمية للتوظيف المعتمدة داخل الشركة \- عمل تقارير المتقدمين من المرشحين والعمل على فرزهم طبقاً للمتطلبات الوظيفية \- التواصل مع المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات الشخصية \- عمل المقابلات ال…
المسؤوليات الرئيسية: \- البحث عن المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة في الشركة \- إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين المحتملين لتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم \- التنسيق مع الإدارات المعنية لفهم احتياجاتها الوظيفية والمهارات المطلوبة \- صياغة إعلانات الوظائف الشاغرة وإدارة عملية نشرها على مواقع الت…
\- استشارة أصحاب العمل حول احتياجات التوظيف \- إجراء المقابلات مع المتقدمين وفحصهم للوظيفة \- إجراء عمليات التحقق من الخلفية واستدعاء المراجع \- شرح مزايا وسياسات الشركة ومعايير الوظيفة للمتقدمين \- توظيف المتقدم الأكثر تأهيلا \- تدريب الموظفين الجدد ومساعدتهم في التوجيه \- معالجة مستند…
\- تحديد الاحتياجات وتطوير استراتيجيات التوظيف \- تخطيط وإجراء عمليات التوظيف \- الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم وإرشادهم \- بناء علامة تجارية قوية للعمل
\- تحديد مصادر: استخدام أساليب مختلفة لتحديد وجذب المرشحين المحتملين لفرص العمل، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل \- فحص المرشحين: مراجعة السير الذاتية، وتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وملاءمتهم للوظيفة \- المقابلات: إجراء المقابلات، سواء الشخصية أو الافتراضية…