- تحديد مصادر: استخدام أساليب مختلفة لتحديد وجذب المرشحين المحتملين لفرص
العمل، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل
- فحص المرشحين: مراجعة السير الذاتية، وتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم
وملاءمتهم للوظيفة
- المقابلات: إجراء المقابلات، سواء الشخصية أو الافتراضية، لتقييم قدرات
المرشحين وخبراتهم
- إدارة المرشحين: بناء العلاقات مع المرشحين والحفاظ عليها طوال عملية التوظيف،
وتوفير التحديثات والتعليقات والتوجيه
- التعاون: العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين لفهم
احتياجات التوظيف، وتطوير الأوصاف الوظيفية، وتحسين استراتيجيات التوظيف
- التفاوض على العرض: تسهيل مفاوضات الرواتب والمزايا بين المرشحين ومديري
التوظيف، وضمان التوافق والرضا على كلا الجانبين
- المهام الإدارية: إدارة أنظمة تتبع المتقدمين، وتنظيم بيانات المرشحين، وجدولة
المقابلات، وتنسيق الخدمات اللوجستية لأحداث التوظيف
- أبحاث السوق: البقاء على اطلاع باتجاهات التوظيف العامة وممارسات التوظيف
التنافسية ومعايير الرواتب لاتخاذ قرارات وتوصيات
- الامتثال: ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية والتنظيمية المتعلقة بعمليات
التوظيف والتعيين، مثل قوانين تكافؤ فرص العمل ولوائح حماية البيانات
- التحسين المستمر: تحديد مجالات تحسين عملية التوظيف والكفاءة المطلوبة، وتنفيذ
أفضل الممارسات، وتقديم ردود الفعل لتحسين تجربة المرشح
- تتبع المقاييس: مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل وقت شغل الوظيفة،
وتكلفة التوظيف، وجودة التوظيف لقياس فعالية عملية التوظيف وتحديد مجالات التحسين
\- القيام بإجراءات التوظيف وفقاً للإجراء المعتمد و لائحة الشركة التنظيمية \- المشاركة في إعداد خطة تأمين الموارد البشرية التي تحتاج إليها الشركة وفقاً للموازنة بالتنسيق مع مدراء الادارات وكذلك إدارة المرافق فيما يتعلق بإحتياج المشاريع \- استقطاب الكفاءات من الموارد البشرية في سوق العمل عبر أكثر ا…
\- متابعة استكمال ملفات الموظفين وترتيبها بالملف الورقي والملف الالكتروني \- حفظ الوثائق \- التحقق من وثائق مقدمي الرعاية الصحية \- إصدار بطاقة العمل للموظفين الجدد \- تنسيق الوصوف الوظيفية وتسليمها للموظف الجديد \- متابعة وتنسيق جداول التدريب و البرامج التعريفية للموظفين الجدد \- متابع…
\- متابعة الشواغر واحتياجات الادارات من الموارد البشرية داخل الشركة \- عمل إعلانات الوظائف على المنصات الرسمية للتوظيف المعتمدة داخل الشركة \- عمل تقارير المتقدمين من المرشحين والعمل على فرزهم طبقاً للمتطلبات الوظيفية \- التواصل مع المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات الشخصية \- عمل المقابلات ال…
\- تحديد الاحتياجات وتطوير استراتيجيات التوظيف \- تخطيط وإجراء عمليات التوظيف \- الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم وإرشادهم \- بناء علامة تجارية قوية للعمل
• إجراء التوظيف من الخارج • التعامل مع الوكلاء خارج البلد • انهاء إجراءات التأشيرات من السفارات والقنصليات
القيام بكافة متطلبات تعين الموظف الجديد وادخال كافة البيانات الخاصة بهم في برنامج الموظفين و معالجة التعديلات في رواتب الموظفين ومتابعه ترقياتهم و الغياب والاجازات المعرفة التامة باللائحة التنظيمية للعمل (نظام العمل السعودي) إعداد كافة المتطلبات الخاصة بتعيين الموظفين بما في ذلك استخراج بطاقات الد…
### مطلوب اخصائي توظيف في الرياض### الشروط : سعودي الجنسية يحمل دبلوم في مجال الموارد البشرية فأعلى خبرة لا تقل عن سنتين في المجال من سكان مدينة الرياض### ارسال السيرة الذاتية على الايميل بعنوان (اخصائي توظيف) : [[email protected]](mailto:[email protected])