- تحديد مصادر: استخدام أساليب مختلفة لتحديد وجذب المرشحين المحتملين لفرص
العمل، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل
- فحص المرشحين: مراجعة السير الذاتية، وتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم
وملاءمتهم للوظيفة
- المقابلات: إجراء المقابلات، سواء الشخصية أو الافتراضية، لتقييم قدرات
المرشحين وخبراتهم
- إدارة المرشحين: بناء العلاقات مع المرشحين والحفاظ عليها طوال عملية التوظيف،
وتوفير التحديثات والتعليقات والتوجيه
- التعاون: العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين لفهم
احتياجات التوظيف، وتطوير الأوصاف الوظيفية، وتحسين استراتيجيات التوظيف
- التفاوض على العرض: تسهيل مفاوضات الرواتب والمزايا بين المرشحين ومديري
التوظيف، وضمان التوافق والرضا على كلا الجانبين
- المهام الإدارية: إدارة أنظمة تتبع المتقدمين، وتنظيم بيانات المرشحين، وجدولة
المقابلات، وتنسيق الخدمات اللوجستية لأحداث التوظيف
- أبحاث السوق: البقاء على اطلاع باتجاهات التوظيف العامة وممارسات التوظيف
التنافسية ومعايير الرواتب لاتخاذ قرارات وتوصيات
- الامتثال: ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية والتنظيمية المتعلقة بعمليات
التوظيف والتعيين، مثل قوانين تكافؤ فرص العمل ولوائح حماية البيانات
- التحسين المستمر: تحديد مجالات تحسين عملية التوظيف والكفاءة المطلوبة، وتنفيذ
أفضل الممارسات، وتقديم ردود الفعل لتحسين تجربة المرشح
- تتبع المقاييس: مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل وقت شغل الوظيفة،
وتكلفة التوظيف، وجودة التوظيف لقياس فعالية عملية التوظيف وتحديد مجالات التحسين
\- القيام بإجراءات التوظيف وفقاً للإجراء المعتمد و لائحة الشركة التنظيمية \- المشاركة في إعداد خطة تأمين الموارد البشرية التي تحتاج إليها الشركة وفقاً للموازنة بالتنسيق مع مدراء الادارات وكذلك إدارة المرافق فيما يتعلق بإحتياج المشاريع \- استقطاب الكفاءات من الموارد البشرية في سوق العمل عبر أكثر ا…
\- متابعة استكمال ملفات الموظفين وترتيبها بالملف الورقي والملف الالكتروني \- حفظ الوثائق \- التحقق من وثائق مقدمي الرعاية الصحية \- إصدار بطاقة العمل للموظفين الجدد \- تنسيق الوصوف الوظيفية وتسليمها للموظف الجديد \- متابعة وتنسيق جداول التدريب و البرامج التعريفية للموظفين الجدد \- متابع…
\- متابعة الشواغر واحتياجات الادارات من الموارد البشرية داخل الشركة \- عمل إعلانات الوظائف على المنصات الرسمية للتوظيف المعتمدة داخل الشركة \- عمل تقارير المتقدمين من المرشحين والعمل على فرزهم طبقاً للمتطلبات الوظيفية \- التواصل مع المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات الشخصية \- عمل المقابلات ال…
المسؤوليات الرئيسية: \- البحث عن المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة في الشركة \- إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين المحتملين لتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم \- التنسيق مع الإدارات المعنية لفهم احتياجاتها الوظيفية والمهارات المطلوبة \- صياغة إعلانات الوظائف الشاغرة وإدارة عملية نشرها على مواقع الت…
\- استشارة أصحاب العمل حول احتياجات التوظيف \- إجراء المقابلات مع المتقدمين وفحصهم للوظيفة \- إجراء عمليات التحقق من الخلفية واستدعاء المراجع \- شرح مزايا وسياسات الشركة ومعايير الوظيفة للمتقدمين \- توظيف المتقدم الأكثر تأهيلا \- تدريب الموظفين الجدد ومساعدتهم في التوجيه \- معالجة مستند…
\- تحديد الاحتياجات وتطوير استراتيجيات التوظيف \- تخطيط وإجراء عمليات التوظيف \- الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم وإرشادهم \- بناء علامة تجارية قوية للعمل
\- تنفيذ إجراءات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات الأولية، وإعداد العروض الوظيفية وتحرير مباشرات العمل وعقود العمل على منصة قوى واكمال ملف الموظف \- إدارة ملفات الموظفين والحفاظ على دقة وسرية المعلومات الشخصية والوظيفية \- تسجيل واستبعاد وتحديث الأجور للموظفين …
• إجراء التوظيف من الخارج • التعامل مع الوكلاء خارج البلد • انهاء إجراءات التأشيرات من السفارات والقنصليات