- القيام بإجراءات التوظيف وفقاً للإجراء المعتمد و لائحة الشركة التنظيمية
- المشاركة في إعداد خطة تأمين الموارد البشرية التي تحتاج إليها الشركة وفقاً
للموازنة بالتنسيق مع مدراء الادارات وكذلك إدارة المرافق فيما يتعلق بإحتياج
المشاريع
- استقطاب الكفاءات من الموارد البشرية في سوق العمل عبر أكثر القنوات فاعلية
لعمل المقابلات و رفع قائمة مختصرة بالمرشحين المطابقين لمتطلبات الوظيفة
- القيام بالمقابلات الاولية مع المتقدمين للوظائف المعلن عنها عبر الهاتف
والمقابلات الشخصية
- القيام بإصدار التأشيرات الجديدة للشركة من منصة قوى أو من شركات الاستقدام
أيا كان نوعها
- طباعة طلبات التوظيف و متابعة تعبئة معلومات المرشحين بها و عمل تقييم
المقابلة الشخصية و إضافة التوصيات بالنموذج المخصص و إرفاق جميع المستندات
المطلوبة (سيرة ذاتية – طلب توظيف – نموذج تقييم المقابلة – شهادات خبرة –
مستندات أكاديمية – صورة من إثبات الهوية او جواز السفر – نموذج عرض راتب) و
رفعها لمساعد مدير الموارد البشرية
- القيام بإجراء تجديد عقود الموظفين وفقاً للإجراء المعتمد
- المشاركة في معارض التوظيف والاطلاع على متغيرات سوق العمل و رفع تقارير بها
للإدارة العليا
- القيام بالاجراءات المتعلقة بشركات الاستقدام من استلام العمال و إعداد
الفواتير الشهرية بعد إستكمال مسوغات الصرف المتعلقة بها وفقاً للإجراء المعتمد
- القيام بتوجيه العاملين الجدد للتدريب و للمشاريع حسب توجيه إدارة المرافق
- القيام بإجراءات الكشف الطبي للعمال الجدد بغرض إستخراج الإقامة
- القيام بإجراءات التعاقدمع مكاتب و شركات الاستقدام و بالتنسيق مع إدارة
المشتريات و الامداد – شعبة العقود
- الالتزام بإجراءات الصحة و السلامة المهنية
- أي مهام إضافية يكلف بها من المدير المباشر في مجال العمل
\- متابعة استكمال ملفات الموظفين وترتيبها بالملف الورقي والملف الالكتروني \- حفظ الوثائق \- التحقق من وثائق مقدمي الرعاية الصحية \- إصدار بطاقة العمل للموظفين الجدد \- تنسيق الوصوف الوظيفية وتسليمها للموظف الجديد \- متابعة وتنسيق جداول التدريب و البرامج التعريفية للموظفين الجدد \- متابع…
\- متابعة الشواغر واحتياجات الادارات من الموارد البشرية داخل الشركة \- عمل إعلانات الوظائف على المنصات الرسمية للتوظيف المعتمدة داخل الشركة \- عمل تقارير المتقدمين من المرشحين والعمل على فرزهم طبقاً للمتطلبات الوظيفية \- التواصل مع المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات الشخصية \- عمل المقابلات ال…
\- تحديد الاحتياجات وتطوير استراتيجيات التوظيف \- تخطيط وإجراء عمليات التوظيف \- الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم وإرشادهم \- بناء علامة تجارية قوية للعمل
• إجراء التوظيف من الخارج • التعامل مع الوكلاء خارج البلد • انهاء إجراءات التأشيرات من السفارات والقنصليات
القيام بكافة متطلبات تعين الموظف الجديد وادخال كافة البيانات الخاصة بهم في برنامج الموظفين و معالجة التعديلات في رواتب الموظفين ومتابعه ترقياتهم و الغياب والاجازات المعرفة التامة باللائحة التنظيمية للعمل (نظام العمل السعودي) إعداد كافة المتطلبات الخاصة بتعيين الموظفين بما في ذلك استخراج بطاقات الد…
### مطلوب اخصائي توظيف في الرياض### الشروط : سعودي الجنسية يحمل دبلوم في مجال الموارد البشرية فأعلى خبرة لا تقل عن سنتين في المجال من سكان مدينة الرياض### ارسال السيرة الذاتية على الايميل بعنوان (اخصائي توظيف) : [[email protected]](mailto:[email protected])
### مطلوب اخصائي توظيف في الرياض### الشروط: خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف. ان يكون مُلم ببرامج التوطين والدعم الحكومي. ان يكون مُلم بالتوظيف الداخلي والخارجي القدرة على التفاوض### إرسال السيرة الذاتية على الايميل بعنوان الوظيفة : [[email protected]](mailto:[email protected])