- متابعة الشواغر واحتياجات الادارات من الموارد البشرية داخل الشركة
- عمل إعلانات الوظائف على المنصات الرسمية للتوظيف المعتمدة داخل الشركة
- عمل تقارير المتقدمين من المرشحين والعمل على فرزهم طبقاً للمتطلبات الوظيفية
- التواصل مع المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات الشخصية
- عمل المقابلات المبدأية للمرشحين وتصفية الاعداد لما هو مناسب لإحتياجات وشروط
الوظيفة
- تنسيق المقابلات الشخصية لمدير قسم التوظيف
- ارسال عروض العمل للموظفين المختارين ومتابعة قبولهم للعروض والتفاوض معهم
- اشعار المرشحين المقبولين بالحضور لاستكمال إجراءات التعيين
- توجيه المرشحين لقسم شئون الموظفين لاستكمال اجراءات التعيين وتوجييهم لمباشرة
العمل بالفروع والادارات المختلفة
- متابعة تدريب الموظفين الجدد واعداد التقارير اللازمة على الموظفين خلال فترة
التجربة
\- القيام بإجراءات التوظيف وفقاً للإجراء المعتمد و لائحة الشركة التنظيمية \- المشاركة في إعداد خطة تأمين الموارد البشرية التي تحتاج إليها الشركة وفقاً للموازنة بالتنسيق مع مدراء الادارات وكذلك إدارة المرافق فيما يتعلق بإحتياج المشاريع \- استقطاب الكفاءات من الموارد البشرية في سوق العمل عبر أكثر ا…
\- متابعة استكمال ملفات الموظفين وترتيبها بالملف الورقي والملف الالكتروني \- حفظ الوثائق \- التحقق من وثائق مقدمي الرعاية الصحية \- إصدار بطاقة العمل للموظفين الجدد \- تنسيق الوصوف الوظيفية وتسليمها للموظف الجديد \- متابعة وتنسيق جداول التدريب و البرامج التعريفية للموظفين الجدد \- متابع…
المسؤوليات الرئيسية: \- البحث عن المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة في الشركة \- إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين المحتملين لتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم \- التنسيق مع الإدارات المعنية لفهم احتياجاتها الوظيفية والمهارات المطلوبة \- صياغة إعلانات الوظائف الشاغرة وإدارة عملية نشرها على مواقع الت…
\- استشارة أصحاب العمل حول احتياجات التوظيف \- إجراء المقابلات مع المتقدمين وفحصهم للوظيفة \- إجراء عمليات التحقق من الخلفية واستدعاء المراجع \- شرح مزايا وسياسات الشركة ومعايير الوظيفة للمتقدمين \- توظيف المتقدم الأكثر تأهيلا \- تدريب الموظفين الجدد ومساعدتهم في التوجيه \- معالجة مستند…
\- تحديد الاحتياجات وتطوير استراتيجيات التوظيف \- تخطيط وإجراء عمليات التوظيف \- الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم وإرشادهم \- بناء علامة تجارية قوية للعمل
\- تحديد مصادر: استخدام أساليب مختلفة لتحديد وجذب المرشحين المحتملين لفرص العمل، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل \- فحص المرشحين: مراجعة السير الذاتية، وتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وملاءمتهم للوظيفة \- المقابلات: إجراء المقابلات، سواء الشخصية أو الافتراضية…
\- تنفيذ إجراءات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات الأولية، وإعداد العروض الوظيفية وتحرير مباشرات العمل وعقود العمل على منصة قوى واكمال ملف الموظف \- إدارة ملفات الموظفين والحفاظ على دقة وسرية المعلومات الشخصية والوظيفية \- تسجيل واستبعاد وتحديث الأجور للموظفين …
• إجراء التوظيف من الخارج • التعامل مع الوكلاء خارج البلد • انهاء إجراءات التأشيرات من السفارات والقنصليات