مهام ونشاطات الوظيفة :
1 . اعداد الخطط وبرامج العمل الخاصة بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة
الزمنية لتنفيذها ومتابعتها.
2 . حل مشاكل الموظفين ورفع مطالباتهم لمدير الشؤون الإدارية والإدارة التنفيذية.
3 . تطوير ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما
يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية.
4 . متابعة تنفيذ الهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف والحفاظ على ذلك لتحقيق أهداف
الشركة.
5 . القيام بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة والعمل على خفض معدل د وران العمالة.
6 . بما يترتب مع استراتيجية الشركة تطوير الموظفين مهنيا بعد الاجتماع مع
الإدارات لتحديد احتياجاتهم.
7 . وضع الخطط التدريبية للعاملين ومتابعة تنفيذها لتنمية المهارات الادارية
والفنية للموظفين وفقا للموازنة المعتمدة من الادارة العليا.
8 . الاشراف ومتابعة عملية تقييم الاداء الدوري للموظفين وفحص نتائج التقييم
لضمان الفاعلية والالتزام والانصاف داخل الشركة .
9 . متابعة الحضور والانصراف وإعداد ا لإجراءات والتقارير والتوصيات لخفض معدل
الغياب وخروج الموظفين.
10 . متابعة عملية صرف الرواتب الشهرية والتأكد من تسليم الراتب لكل الموظفين
بشكل شهري بعد التأكد من الإضافي والحسومات .
11 . الإشراف المباشر ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بالإدارة وتطويرهم ومساعدتهم
في أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي لضمان سير العمل بالطريقة
المثلي، ووجود بدل للقيام بأداء المهام المختلفة.
12 . القيام باي مهام اخرى يتم تكليفه بها
\- تنفيذ التخطيط والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية \- تحرير جميع قرارات التعيين والفصل والإستقالات \- الإشراف على إجراء تقييم لموظفين الشركة بشكل دوري \- إقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية والوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل \- تنفيذ جميع المهام التى يطلبها المدير المباشر ف…
مهام ونشاطات الوظيفة: \- اعداد الخطط وبرامج العمل الخاصة بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها \- حل مشاكل الموظفين ورفع مطالباتهم لمدير الشؤون الإدارية والإدارة التنفيذية \- تطوير ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد البشر…
الهدف العام من الوظيفة: \- تسهيل أعمال الموظفين في المركز ورفع أدائهم من خلال تنفيذ العمليات التشغيلية للموارد البشرية، وتشمل أعمال شؤون الموظفين، والمشاركة في تحليل الاحتياجات التدريبية لهم وتوفير البدائل التدريبية \- المشاركة في إعداد مقترح الخطة الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة الموارد البشرية…
\- مطلوب موظف موارد بشرية لديه خبرة لا تزيد عن سنتين للعمل بشركة مقاولات بمنطقة القصيم
\- مطلوب موظف موارد بشرية سعودي الجنسية لديه خبرة جيدة بنفس المجال ومعرفة جيدة بشئون الموظفين والتعيينات ونماذج العمل
1\. تطبيق نظم وقواعد وإجراءات شئون الموظفين وفقًا للوائح وانظمة وادلة وزارة الخدمة المدنية، ويتمثل ذلك في الاشراف على الوحدات التابعة للإدارة حسب اختصاصها وعملها 2\. تحديد الوظائف الشاغرة ، نوعيتها ، وشروطها ، وذلك بالتعاون مع الإدارات والأقسام المختلفة ، والإعلان عن الوظائف المراد شغلها (المسابقة…
\- المشاركة في رسم الهيكل التنظيمي للشركة وتحديد خطوط السلطة والمسؤولية \- متابعة خطة الشواغر وإجراء مقابلات واختبارات العمل \- مراقبة البيئة الصحية والسلامة العامة في مقر الشركة وكافة المباني التابعة لها \- متابعة دوام الموظفين بما في ذلك الإجازات وإدخالها على النظام \- تنفيذ أي إجراءات تح…
\- حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين \- إعداد الرواتب \- إعداد الخطابات الداخلية والخارجية للشركة ، إعداد التعاميم الداخلية وإرسالها للموظفين \- حساب مستحقات الإجازات ونهاية الخدمة للموظفين \- متابعة السيارات الخاصة بالشركة وجميع متعلقاتها من فحص وتأمين واستمارات وتفاويض السائقين \- م…
-الإشراف والمتابعة والتحديث في كافة العمليات الإدارية وخدماتها لجميع الاقسام (الشوؤن الادارية ، الرواتب ، التوظيف) لتسهيل أداء المهام وتحقيق الإنجازات. -متابعة الحضور والانصراف وأداء موظفي الإدارة وسلوكيات العمل. مراجعة وتحديث لائحة تنظيم العمل الداخليه للشركة وتطبيقها. -متابعة جميع العمليات …
1- تنفيذ التخطيط و البرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية 2- تحرير جميع قرارات التعيين و الفصل و الإستقالات 3- الإشراف على إجراء تقييم لموظفين الشركة بشكل دوري 4- تنفيذ جميع المهام التى يطلبها مدير الموارد البشرية فى حدود العمل بإدارة الموارد البشرية 5- رفع التقارير إلى مدير الموارد البش…