مهام ونشاطات الوظيفة:
- اعداد الخطط وبرامج العمل الخاصة بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة
الزمنية لتنفيذها ومتابعتها
- حل مشاكل الموظفين ورفع مطالباتهم لمدير الشؤون الإدارية والإدارة التنفيذية
- تطوير ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما
يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية
- متابعة تنفيذ الهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف والحفاظ على ذلك لتحقيق أهداف
الشركة
- القيام بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة والعمل على خفض معدل د وران العمالة
- تطوير الموظفين مهنيا بعد الاجتماع مع الإدارات لتحديد احتياجاتهم
- وضع الخطط التدريبية للعاملين ومتابعة تنفيذها لتنمية المهارات الادارية
والفنية للموظفين وفقا للموازنة المعتمدة من الادارة العليا
- الاشراف ومتابعة عملية تقييم الاداء الدوري للموظفين وفحص نتائج التقييم لضمان
الفاعلية والالتزام والانصاف داخل الشركة
- متابعة الحضور والانصراف وإعداد ا لإجراءات والتقارير والتوصيات لخفض معدل
الغياب وخروج الموظفين
- متابعة عملية صرف الرواتب الشهرية والتأكد من تسليم الراتب لكل الموظفين بشكل
شهري بعد التأكد من الإضاف ي وال حسومات
- الإشراف المباشر ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بالإدارة وتطويرهم ومساعدتهم في
أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي لضمان سير العمل بالطريقة المثلي،
ووجود بدل للقيام بأداء المهام المختلفة
- اي مهام اخرى يتم تكليفه بها
\- تنفيذ التخطيط والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية \- تحرير جميع قرارات التعيين والفصل والإستقالات \- الإشراف على إجراء تقييم لموظفين الشركة بشكل دوري \- إقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية والوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل \- تنفيذ جميع المهام التى يطلبها المدير المباشر ف…
مهام ونشاطات الوظيفة : 1 . اعداد الخطط وبرامج العمل الخاصة بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها. 2 . حل مشاكل الموظفين ورفع مطالباتهم لمدير الشؤون الإدارية والإدارة التنفيذية. 3 . تطوير ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد…
• متابعة طلبات الموظفين • إعداد تصفية مستحقات الموظفين • متابعة إعداد البصمة للموظفين الجدد • وضع خطة لجداول الإجازات السنوية والدراسية • معالجه الاجازات الطارئه و العارضه و غيرها • متابعة معاملات تعديلات الأجور والزيادات والحوافز المادية والمعنوية والتعويضات السنوية وكافة مستحقات الموظفي…
\- مطلوب مسئول موارد بشرية لديه خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس المجال للعمل بمدينة بريدة
المهام: \- التعامل مع المنصات الحكومية \- صرف الرواتب وإدارة الإجازات \- إعداد التقارير ورفعها \- المسؤولية عن الإستقطاب والتوظيف \- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه \- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها \- إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة \- تقييم آداء الموظفين بهدف تحفيزهم وت…
\- التوظيف من خلال: البحث - الفرز - المقابلة - الإختيار - التعيين \- إعداد العروض الوظيفية \- حل مشاكل الموظفين ومخاوفهم \- صياغة عقود العمل وفق النظام السعودي \- ادارة شؤون الموظفين: (الرواتب - الإجازات - فترات العمل الخ..) سواءً من خلال تنظيم مسؤول الموارد البشرية نفسه أو من اداراة الحسابا…
\- التخطيط للموارد البشرية لكافة الادارات والوحدات والاقسام بالشركة \- الاشراف على تنفيذ البرامج والسياسات المقرة فيما يخص الموارد البشرية \- المشاركة مع الادارة العليا في رسم الخطة الاستراتيجية والسياسات العامة والقرارات المركزية التي تهم الشركة \- تلقي طلبات التوظيف من اقسام الشركة وترتيب ا…
\- مطلوب موظف موارد بشرية لديه خبرة سنتين في ادارة الموارد البشرية ببريدة - القصيم المهام: \- تعيين الموظفين \- إدارة المعاشات والمكافآت \- اعتماد الوصف الوظيفيّ لكل شاغر معلن عنه \- الاهتمام برعاية وسلامة جميع الموظفين \- مراقبة أداء دوام وحضور الموظفين \- تنظيم الدورات والمبادرات …
\- مطلوب موظف موارد بشرية لديه خبرة سنتين في ادارة الموارد البشرية للعمل بمدينة بريدة
\- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري \- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل \- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة \- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها \- مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين \- مراجعة ميزانيات …