الهدف العام من الوظيفة:
- تسهيل أعمال الموظفين في المركز ورفع أدائهم من خلال تنفيذ العمليات التشغيلية
للموارد البشرية، وتشمل أعمال شؤون الموظفين، والمشاركة في تحليل الاحتياجات
التدريبية لهم وتوفير البدائل التدريبية
- المشاركة في إعداد مقترح الخطة الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة الموارد
البشرية بما يتواكب مع استراتيجية المركز، والعمل على تحقيقها بفعالية
- المشاركة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بأنشطة إدارة الموارد
البشرية، والعمل على تحقيقها
- المشاركة في تطوير أدلة إجراءات وسياسات إدارة الموارد البشرية والتأكد من
تطبيقها في كافة إدارات وأقسام المركز المختلفة، ومراجعتها وتحديثها باستمرار
شؤون الموظفين:
- تطوير الأنظمة واللوائح الرسمية الخاصة بإدارة الموارد البشرية، وضمان تطبيقها
ورفع الوعي والمعرفة بها لكافة الموظفين في المركز
- تطوير وتطبيق نظام إدارة الأداء في المركز، وذلك يشمل إعداد نماذج تقييم أداء
الموظفين اللازمة وتعميمها على الإدارات والأقسام المعنية ومتابعتها
- إعداد مسيرات الرواتب والأجور وصرفها في وقتها، وضمان وجود آلية لاحتساب العمل
الإضافي وبدلات رحلات العمل وغيرها من المزايا والتعويضات للموظفين
- تخطيط وجدولة الإجازات بمختلف أنواعها، وإرشاد مدراء الإدارات الأخرى إلى
دورهم بتخطيط الإجازات السنوية والموافقة عليها والتأكد من استيفاء الموظفين
لكافة الشروط الإدارية لاستحقاقها، والتأكد من أرشفتها وانعكاسها في رواتب
الموظفين
- إدارة أنشطة إنهاء خدمات الموظفين بسبب انتهاء العقد أو الاستقالة أو العجز
الدائم أو الوفاة أو تخفيض العمالة، أو الإلغاء، أو غيرها من الأسباب ومتابعة
تصفية مستحقات الموظفين وفقاً لسياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة
- إعداد البطاقات التعريفية للموظفين والخطابات اللازمة كخطابات التعاريف،
شهادات الخبرة، وغيرها من الخطابات
تدريب الموظفين:
- تحديد الجدارات والمهارات المطلوبة من الموظفين على مستوى المركز بشكل عام
وعلى مستوى الوحدات التنظيمية، وضمان تحديثها باستمرار عند حدوث أي تغييرات في
توجهات المركز المستقبلية
- المشاركة في تحليل الاحتياجات التدريبية للموظفين بناءً على نتائج تقارير
الأداء الخاصة بهم، والعمل على تطوير البرامج التدريبية المناسبة لهم ومتابعة
تنفيذها وقياس أثرها على أدائهم ونسبة تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المطلوبة
منهم
- تطوير خطط التعاقب والتدوير الوظيفي اللازمة والتي تضمن استمرارية أعمال
المركز دون مخاطر وبناء فريق عمل قوي متمكن من توفير خدمة متميزة للمستفيدين بشكل
مستمر
\- مطلوب موظف موارد بشرية لديه خبرة لا تزيد عن سنتين للعمل بشركة مقاولات بمنطقة القصيم
\- مطلوب موظف موارد بشرية سعودي الجنسية لديه خبرة جيدة بنفس المجال ومعرفة جيدة بشئون الموظفين والتعيينات ونماذج العمل
مهام ونشاطات الوظيفة : 1 . اعداد الخطط وبرامج العمل الخاصة بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها. 2 . حل مشاكل الموظفين ورفع مطالباتهم لمدير الشؤون الإدارية والإدارة التنفيذية. 3 . تطوير ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد…
• متابعة طلبات الموظفين • إعداد تصفية مستحقات الموظفين • متابعة إعداد البصمة للموظفين الجدد • وضع خطة لجداول الإجازات السنوية والدراسية • معالجه الاجازات الطارئه و العارضه و غيرها • متابعة معاملات تعديلات الأجور والزيادات والحوافز المادية والمعنوية والتعويضات السنوية وكافة مستحقات الموظفي…
\- مطلوب اخصائية موارد بشرية لديها خبرة في إدارة البرامج الحكومية (قوى - مدد - أبشر - منصة إعتماد - الجمارك - برامج الحضور والانصراف - التأمينات الاجتماعية - الضريبة والزكاة)
### مطلوب أخصائي موارد بشرية بشركة بودل للمنتجعات والفنادق في عنيزة### الشروط : سعودي الجنسية خبرة من سنة الى سنتين على نفس المسمى معرفة تامة بنظام العمل واجراءات الموارد البشرية### ترسل السيرة الذاتية على الايميل مع ذكر الوظيفة والمدينة: [[email protected]](mailto:[email protected])
\- المتابعة والإشراف على مراحل التوظيف \- تجهيز وتحضير اعلانات الوظائف المتاحة واختيار قنوات التسويق والشبكات المهنية المناسبة \- تنسيق عملية التوظيف الداخلية والانتقالات داخل المؤسسة \- متابعة طلبات التوظيف وتقييم المرشحين \- إجراء المقابلات مع المرشحين عبر الهاتف والمقابلات الشخصية \- ت…
\- الاحتفاظ بقوائم محدثة ودقيقة للوظائف والشواغر \- الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة داخليا من خلال الإعلانات الداخلية وخارجيا من خلال جميع منصات التوظيف \- صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية للمراجعة والموافقة عليها من قبل أصحاب الوظائف ومديريهم المباشرين \- التدريب والمتابعه مع الموظفين الجدد \…