الأهداف:
• توفير الموارد البشرية للشركة والعمل على قياس أدائهم وتطوير قدراتهم وكفاءتهم
من خلال برامج فعالة للتدريب والعمل على تحفيز هذه الكوادر على الإبتكار والإبداع
بهدف ضمان تطوير كفاءة العامل البشرية للشركة
• التقييم الدوري الفعال لجميع العاملين بالشركة وإقتراح الخطط التدريبية اللازمة
لتحسين وتقييم برامج التدريب الداخلية والخارجية وكذلك المتدربين، ووضع قياسات
موضوعية لمدى التحسن في آداء العاملين
• العمل المستمر نحو استقرار أوضاع العاملين بالشركة من خلال تنمية قيم الشركة
لدى العاملين وتعميق الإحساس بالأمان لديهم من خلال مجموعة من النظم الخاصة
بتأمينهم إجتماعيا وصحيا وتوفير الرعاية المناسبة لهم
• إقتراح وضع النظم والسياسات التي تكفل الرقابة الفعالة على حضور وإنصراف
العاملين في المواعيد المعتمدة وإقتراح تحديث نظم ولوائح العمل وفقا للمتغيرات
• مراقبة الإلتزام بلوائح العمل التي تكفل التنظيم داخل الشركة
• إقتراح وتفعيل نظم الجزاءات والمكافئات للعاملين بالشركة في ضوء القوانين
السارية واللوائح المعتمدة والمشاركة في وضع مجموعات متكاملة من السياسات
والتنظيمات ومراقبة دقة تنفيذها وإقتراح الإجراءات التصحيحية في سبيل تعميق
الالتزام بها
\- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري \- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل \- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة \- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها \- التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة \…
\- مطلوب مدير موارد بشرية سعودي الجنسية لديه خبرة 3 سنوات وخبرة بالمواقع الحكومية والعقود وتوثيقها والرواتب
المهام : \- التوظيف \- الصحة والسلامة \- علاقات الموظفين \- الرواتب والحوافز \- ضمان الامتثال لقوانين العمل \- التدريب والتطوير \- وضع خطط لتحسين أداء الموظفين \- حفظ السجلات
\- إعداد الموازنات \- التوظيف \- اجادة العمل على ( مقيم - قوى - الغرفة التجارية - مدد ) \- صرف الرواتب \- إعداد التقارير ورفعها \- التوقيع على إجازات الموظفين \- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه \- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها \- إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة \- تقيي…
\- وضع الخطط للتطوير \- انجاز كافة المعاملات الخاصة بالموظفين \- الاشراف على عملية التوظيف \- متابعة كل ما له علاقة بالموظفين
المهام و المسؤوليات: \- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري \- المساهمة في عمل المقابلات مع المرشحين بالتنسيق مع إدراة الموارد البشرية \- إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين والمغادرات وترصيد الإجازات \- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والص…
\- تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وادارة الشركة \- توفير الخدمات الادارية على اكمل وجه \- اعداد التقارير ورفعها \- الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات واعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة \- الموافقة والتوقيع على الاجازات والمغادرات \- تحديث كشوف الرواتب بالمدخلات…
الوسف الوظيفي: \- إعداد الموازنات \- صرف الرواتب \- إعداد التقارير ورفعها \- التوقيع على إجازات الموظفين \- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه \- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها \- إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة \- تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحس…