- الإشراف على تنفيذ سياسات شؤون الموظفين ومتابعة تنفيذها
- تخطيط القوى العاملة لاحتياجات الشركة
- مراقبة نظام العمل والدوام والعمل الإضافي
- متابعة اجازات الموظفين
- متابعة تطبيق خطط التدريب للموظفين سواء كانت داخلية او خارجية
- متابعة تطبيق الإجراءات التأديبية والتحقيق في المخالفات الإدارية
- متابعة تصفية مستحقات الموظفين وانهاء خدماتهم
- متابعة كل ما يخص شؤون الموظفين
- حفظ معاملات ومذكرات الموظفين سواء ورقية او الكترونية
- ارشفة وحفظ الملفات الخاصة بالجهات الحكومية
- متابعة دورية لأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية والتأكيد على تطبيقها على
أكمل وجه
- تأمين الخدمات الإدارية اللازمة للموظفين والشركة والحرص على عدم حصول عجز
- دراسة عقود التأمين سواء كانت طبية او لمركبات الشركات او ممتلكات الشركة مما
يضمن حق الشركة
- متابعة واستخراج جميع التراخيص والسجلات التجارية والتصاريح اللازمة للشركة
والحرص على عدم انتهائها
- تفعيل نظام قياس أداء الموظفين سواء ربع او نصف سنوي
- متابعة المنازعات والقضايا التي تخص الشركة والعمل على إيجاد الحلول المناسبة
\- الحفاظ على سجلات الموظفين \- تطبيق الجزاءات حسب النظام المعمول به في السعودية \- ادارة الرواتب والمكافآت والخصومات
المهام الرئيسية: \- تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها وتعديل النماذج عند الحاجة بالإضافة إلى تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام الرسمي \- تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإج…
\- متابعة الحضور والانصراف للعاملين \- تسهيل الاجراءات الداخلية وتحديد ضوابطها كالأجازات والمأموريات وغيرها \- متابعة طلبات الموظفين اليومية وسرعة تنفيذها \- إعداد التقرير اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية \- تجهيز المرتبات الشهرية للعاملين وتنزيل كافة المؤثرات الشهرية \- التأكد من أن …
\- إدارة ملفات الموظفين وسجلات الموارد البشرية بما في ذلك الأجور والعلاوات والإجازات والتأمين الصحي \- المساعدة في تخطيط وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال القانوني والمؤسسي \- المشاركة في عمليات التوظيف، بما في ذلك إعداد إعلانات الوظائف، المقابلات، والتوصيات \- المساعدة في…
\- اعداد الرواتب والأجور \- اعداد التقارير الدورية \- التوظيف والمقابلات الوظيفية
\- المشاركة في إعداد الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية \- تنفيذ أنشطة التعيين، والمزايا المالية، والترقيات، والمتابعة، والتأديب، والاجازات، والنقل، والإعارة، والتكليف، وانتهاء الخدمة، والتعاقد بما في ذلك الأعمال المتعلقة بإدارة الموارد البشرية \- تقديم الاقتراحات لتطوير أنشطة الموارد البشرية…
\- مطلوب اخصائية موارد بشرية لديها المام بإجراءات وأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية ومنصة التامينات الاجتماعية ومنصة قوى
\- نشر إعلانات التوظيف حسب طلب الإدارة \- أخذ موافقة الإدارة على صيغ الإعلان قبل وضعها على صفحات التواصل \- فرز السير الذاتية بشكل دوري حسب الحاجة \- عمل أرشيف الكتروني للمرشحين المناسبين \- عمل المقابلات الأولية عبر الهاتف \- تحديد مواعيد المقابلات الحضورية مع جدولة المواعيد للإدارة \-…