- إدارة ملفات الموظفين وسجلات الموارد البشرية بما في ذلك الأجور والعلاوات
والإجازات والتأمين الصحي
- المساعدة في تخطيط وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال
القانوني والمؤسسي
- المشاركة في عمليات التوظيف، بما في ذلك إعداد إعلانات الوظائف، المقابلات،
والتوصيات
- المساعدة في تنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين
- المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين وإعداد التقارير المتعلقة بذلك
- المساعدة في إدارة برامج الحوافز والمزايا للموظفين
\- الحفاظ على سجلات الموظفين \- تطبيق الجزاءات حسب النظام المعمول به في السعودية \- ادارة الرواتب والمكافآت والخصومات
\- الإشراف على تنفيذ سياسات شؤون الموظفين ومتابعة تنفيذها \- تخطيط القوى العاملة لاحتياجات الشركة \- مراقبة نظام العمل والدوام والعمل الإضافي \- متابعة اجازات الموظفين \- متابعة تطبيق خطط التدريب للموظفين سواء كانت داخلية او خارجية \- متابعة تطبيق الإجراءات التأديبية والتحقيق في المخالفات…
المهام الرئيسية: \- تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها وتعديل النماذج عند الحاجة بالإضافة إلى تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام الرسمي \- تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإج…
\- متابعة الحضور والانصراف للعاملين \- تسهيل الاجراءات الداخلية وتحديد ضوابطها كالأجازات والمأموريات وغيرها \- متابعة طلبات الموظفين اليومية وسرعة تنفيذها \- إعداد التقرير اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية \- تجهيز المرتبات الشهرية للعاملين وتنزيل كافة المؤثرات الشهرية \- التأكد من أن …
\- المشاركة في إعداد الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية \- تنفيذ أنشطة التعيين، والمزايا المالية، والترقيات، والمتابعة، والتأديب، والاجازات، والنقل، والإعارة، والتكليف، وانتهاء الخدمة، والتعاقد بما في ذلك الأعمال المتعلقة بإدارة الموارد البشرية \- تقديم الاقتراحات لتطوير أنشطة الموارد البشرية…
\- مطلوب اخصائية موارد بشرية لديها المام بإجراءات وأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية ومنصة التامينات الاجتماعية ومنصة قوى
\- نشر إعلانات التوظيف حسب طلب الإدارة \- أخذ موافقة الإدارة على صيغ الإعلان قبل وضعها على صفحات التواصل \- فرز السير الذاتية بشكل دوري حسب الحاجة \- عمل أرشيف الكتروني للمرشحين المناسبين \- عمل المقابلات الأولية عبر الهاتف \- تحديد مواعيد المقابلات الحضورية مع جدولة المواعيد للإدارة \-…