Assistant-Human Resources

Fecha de publicaci on Jun ‎21, ‎2022
N umero de Empleo ‎22104063
Categor ia de Empleo Human Resources
Ubicaci on Marriott Resort Palm Jumeirah Dubai, West Palm Beach Palm
Jumeirah, Dubai, United Arab Emirates, United Arab Emirates VER EN MAPA
Marca Marriott Hotels Resorts
Horario Full-Time
¿ Reubicacion? N
Tipo de Posici on Non-Management
¿ Ubicacion remota? N
La cartera de marcas de Marriott International incluye a JW Marriott y
Marriott Hotels.

La marca insignia de Marriott International, Marriott Hotels , con mas de
‎500 propiedades a nivel mundial, esta prosperando en el arte de atender a los
huespedes para que estos puedan viajar de manera extraordinaria. Como
anfitrion de Marriott Hotels, nos ayudara a cumplir nuestra promesa de brindar
alternativas de primera calidad, un estilo sofisticado, y detalles bien
elaborados. Con sus habilidades y su imaginacion, juntos podremos innovar y
reinventar el futuro de los viajes.

JW Marriott es parte de la cartera lujosa de Marriott International y
cuenta con m as de ‎80 propiedades hermosas ubicadas en las principales
ciudades y en distintivos complejos de distintas partes del mundo. En JW
creemos que los asociados estan en primer lugar. Porque si usted esta
contento, nuestros huespedes tambien lo estaran. Es tan sencillo como eso.
Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral unica, donde usted sera parte
de una comunidad y disfrutara de un verdadero compañerismo junto a un grupo
diverso de compañeros de trabajo. JW ofrece oportunidades de capacitacion,
desarrollo, reconocimiento y principalmente, un lugar donde puede
verdaderamente dar rienda suelta a sus pasiones en un ambiente de lujo. La
manera en la que cuidamos de nuestros asociados determina el trato excepcional
que les brindamos a nuestros huespedes. De eso se trata The JW Treatment™.

Atender las llamadas telefonicas y registrar los mensajes. Crear y mantener
sistemas de archivos. Archivar y mantener la documentacion y registros de las
entrevistas a solicitantes. Archivar, hacer un seguimiento y procesar las
solicitudes de empleo. Crear y digitar la correspondencia de la oficina
mediante el uso de una computadora. Auditar y coordinar la distribucion de los
cheques de nomina. Informar a todos los aspirantes que reciban un ofrecimiento
de trabajo sobre la documentacion necesaria que deben traer el primer dia de
empleo a fin de completar los formularios I-‎9 de verificacion para empleo.
Crear un archivo de personal para el nuevo empleado. Diseñar y actualizar la
presentacion y el contenido de las pizarras de anuncios de comunicacion a los
empleados (p.ej. respecto al empleo, reclutamiento, transferencias y
ascensos). Colocar todos los avisos necesarios reguladores y legales
relacionados con Recursos Humanos a la vista de todos los empleados segun lo
estipulado por ley. Cumplir con todas las politicas y los procedimientos de
seguridad y proteccion de la compañia e informar al gerente los accidentes,
las lesiones y las condiciones laborales inseguras. Asegurarse de que el
uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la
confidencialidad de la informacion patentada y proteger los bienes de la
compañia. Asistir a otros empleados para garantizar la cobertura adecuada y
fomentar el servicio al cliente. Cultivar y mantener relaciones laborales
positivas con los demas; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes;
escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demas
empleados. Hablar con los demas utilizando un lenguaje claro y profesional,
preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y
atender los telefonos utilizando el protocolo adecuado. Ingresar y localizar
la informacion relacionada con el trabajo mediante la utilizacion de
computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar,
empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen ‎10 libras o menos.
Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.
Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, as i como
apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a
respetar el principio de no discriminacion por cualquier motivo protegido,
como la discapacidad y condicion de veterano o cualquier otra situacion
protegida por las leyes aplicables.