إ سم الجهة:
Hala trading co
م سئول التوظيف:
Hala Careers
م سمى الوظيفة الشاغرة:
م دير موارد بشرية
م جال العمل:
الموارد البشرية - التوظيف والتطوير [ ع رض كل الوظائف في هذا التصنيف ]
م كان الوظيفة:
جدة - منطقة مكة
ت اريخ الإضافة:
13/09/2023
ا لمهام والوصف الوظيفي:
تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري
تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل
تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة
دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها
التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة
مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين
مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف
مراجعة ميزانيات الإدارات
تنظيم برامج التعلم والتطوير للأقسام المختلفة
التأكد من أن موظفي الموارد البشرية يلبي طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب
متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل
ا لشروط والمهارات:
* شهادة الجامعية
* خبرة لا تقل عن 5 سنوات
* اجادة العمل على المنصات الحكومية الخاصة بالموارد البشرية
ا للغات المطلوبة للوظيفة:
* الإنجليزية-ممتاز
ن وع الوظيفة:
* دوام كامل
ن طاق الراتب:
غير محدد
ا لمتطلبات الأساسية
ا لجنس:
للجنسين
ه ذه الوظيفة متاحة لـ:
متاحة للجميع
ا لحد الأدنى لمستوى التعليم:
درجة البكالوريوس
ا لحد الأدنى لمستوى الخبرة:
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
\- مطلوب مدير موارد بشرية سعودي الجنسية او زوج مواطنة لديه خبرة لا تقل عن 5 سنوات للعمل بمدينة جدة
المهام الوظيفية لمهنة مدير أول موارد بشرية: • تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري • تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل • تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة • دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها • التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف …
\- متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل \- إدارة ملفات العاملين في الشركة فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين والمغادرات وترصيد الإجازات \- إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة \- شرح سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالعمل لكل موظفي الشركة \- القيام بأي مهام…
\- تنفيذ الخطط الإعلانية الخاصة بالوظائف الشاغرة \- القيام بالمقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف \- المفاضلة بين المتقدمين للوظائف، واختيار أنسبهم وترشيحه للمدير، والقيام بإرسال رسالة اعتذار وشكر للمرفوضين \- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي الخاص بكل وظيفة على حدة \- إيجاد حلول للمشكلات التي ت…
المسؤوليات الرئيسية: \- تاسيس قسم موارد بشرية لمؤسسة قائمة \- تطوير السياسات والإجراءات: وضع وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتعويضات، والتدريب، والأداء، والتقييم \- التوظيف والانتقاء: إعداد استراتيجيات التوظيف، وإجراء عمليات انتقاء فعالة، وإجراء المقا…
• إعداد الموازنات • صرف الرواتب • إعداد التقارير ورفعها • التوقيع على إجازات الموظفين • توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه • تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها • إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة • تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء • تصميم ال…
\- دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء \- صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب \- مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة \- الإشراف والإعتماد على قبول المغادرات والإجازات أو رفضها \- تطبيق البنود التي تتضمنها اللائحة الخاصة بالموارد البشرية
المهام الرئيسية: \- متابعة كل ماهو متعلق بقسم شئون العاملين والموارد البشرية \- مراجعة تقارير حضور والانصراف الموظفين والاجازات والاذوناتلجميع المناطق والفروع \- اعداد مسيرات الرواتب والحوافز الشهرية والاوفر تايم والخصومات واعتمادها \- متابعة والاشراف على تقارير تجديد الاقامات وعقود الموظفي…