المسؤوليات الرئيسية:
- تاسيس قسم موارد بشرية لمؤسسة قائمة
- تطوير السياسات والإجراءات: وضع وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بإدارة
الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتعويضات، والتدريب، والأداء، والتقييم
- التوظيف والانتقاء: إعداد استراتيجيات التوظيف، وإجراء عمليات انتقاء فعالة،
وإجراء المقابلات الشخصية، واختيار المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة
- تطوير الموظفين: تحليل احتياجات التدريب والتطوير، وتنظيم برامج تدريبية
ملائمة لتعزيز مهارات وأداء الموظفين
- إدارة الأداء: تطوير أنظمة لقياس وتقييم أداء الموظفين، وتقديم ردود فعل بناءة
وتوجيه لتحسين الأداء
- التعويضات والمزايا: تطوير وإدارة برامج التعويضات والمزايا، وضمان تنفيذ
سياسات التعويضات بما يتوافق مع السوق ويحافظ على إنصاف العلاقة بين الموظفين
- إدارة العلاقات العاملية: التواصل مع الموظفين وفرق العمل، ومعالجة القضايا
العاملية والمشاكل بشكل فعال لضمان بيئة عمل صحية ومريحة
- الامتثال والقوانين: التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية
المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.
- تطوير الثقافة التنظيمية: المساهمة في تشكيل الثقافة التنظيمية وتعزيزها،
وتعزيز التفاهم والانتماء بين الموظفين
- إدارة المشكلات والنزاعات: التعامل مع النزاعات الداخلية وحل المشكلات بين
الموظفين بطرق فعالة ومنصفة
- - التخطيط الاستراتيجي: المشاركة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي
تدعم أهداف المنظمة على المدى البعيد
- اعادة هيكلة المنشاة
\- مطلوب مدير موارد بشرية سعودي الجنسية او زوج مواطنة لديه خبرة لا تقل عن 5 سنوات للعمل بمدينة جدة
المهام الوظيفية لمهنة مدير أول موارد بشرية: • تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري • تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل • تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة • دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها • التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف …
\- متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل \- إدارة ملفات العاملين في الشركة فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين والمغادرات وترصيد الإجازات \- إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة \- شرح سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالعمل لكل موظفي الشركة \- القيام بأي مهام…
\- تنفيذ الخطط الإعلانية الخاصة بالوظائف الشاغرة \- القيام بالمقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف \- المفاضلة بين المتقدمين للوظائف، واختيار أنسبهم وترشيحه للمدير، والقيام بإرسال رسالة اعتذار وشكر للمرفوضين \- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي الخاص بكل وظيفة على حدة \- إيجاد حلول للمشكلات التي ت…
• إعداد الموازنات • صرف الرواتب • إعداد التقارير ورفعها • التوقيع على إجازات الموظفين • توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه • تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها • إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة • تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء • تصميم ال…
\- دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء \- صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب \- مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة \- الإشراف والإعتماد على قبول المغادرات والإجازات أو رفضها \- تطبيق البنود التي تتضمنها اللائحة الخاصة بالموارد البشرية
المهام الرئيسية: \- متابعة كل ماهو متعلق بقسم شئون العاملين والموارد البشرية \- مراجعة تقارير حضور والانصراف الموظفين والاجازات والاذوناتلجميع المناطق والفروع \- اعداد مسيرات الرواتب والحوافز الشهرية والاوفر تايم والخصومات واعتمادها \- متابعة والاشراف على تقارير تجديد الاقامات وعقود الموظفي…
\- توضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم \- تعزيز وتشجيع المشاركة والتواصل من الموظفين مع المستويات العليا، وفتح الباب لهم لتقديم الإقتراحات \- الإجابة عن أية استفسارات تخصّ بيئة العمل وشروطه \- التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام…
\- تقديم آليات وخطط التوظيف \- إعداد خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة \- عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة \- الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين \- القيام بعمليات التعيين وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من توقيع ومباشرة وغيرها \- رفع التقارير الشهرية أو السنوية \…
\- مطلوب مساعد لمدير الموارد البشرية للعمل لدى شركة متخصصة في خدمات تشغيل المطاعم بمدينة جدة \- الدوام 6 أيام في الأسبوع