\- ترتيب ملفات الموظفين \- عمل الخطابات \- عمل الإجازات والمباشرات \- العمل على الخدمات الإلكترونية المتعلقة بالشركة
\- الرقابة على الحضور والانصراف \- اعداد مسيرات الرواتب \- عمل العقود الوظيفية \- العمل على تطوير والتدريب \- الالمام التام بمهام ادارة الموارد البشرية
المهام والمسؤوليات : • مراجعة وتحديث سياسات التوظيف في قسم الموارد البشرية • كتابة سياسات الموارد البشرية تقديم الاقتراحات الخاصة بتطوير التنظيم الإداري والهيكلي للمنظمة • المساعدة في رسم الخطة الاستراتيجية والسياسات العامة والمساعدة في اتخاذ القرارات التي تهم الشركة • مراقبة تنفيذ سياسات ا…
\- متابعة حالات اقامات الموظفين \- متابعة الرواتب للموظفين مع قسم المحاسبة \- استقطاب الموظفين للشركة \- اجراء المقابلات الشخصية للموظفين
\- إدارة شؤون العاملين (عقود - اجازات - بصمة - رواتب - تقييم الأداء) \- تمثيل المنشأة لدى الجهات الحكومية والخاصة (اصدار وتجديد الشهادات والرخص والوثائق والاعتمادات)
\- تعيين وتدريب وتطوّير الموظفين \- التأكّد من حصول الموظفين على رواتبهم بالشكل الصحيح وفي الوقت المحدد \- إدارة المعاشات والمكافآت \- اعتماد الوصف الوظيفيّ لكل شاغر معلن عنه \- الاهتمام برعاية صحة وسلامة جميع الموظفين \- مراقبة أداء دوام وحضور الموظفين \- تنظيم الدورات والمبادرات والأنشطة…
\- التوظيف من خلال: البحث - الفرز - المقابلة - الإختيار - التعيين \- إعداد العروض الوظيفية \- حل مشاكل الموظفين ومخاوفهم \- صياغة عقود العمل وفق النظام السعودي \- ادارة شؤون الموظفين: (الرواتب - الإجازات - فترات العمل الخ..) سواءً من خلال تنظيم مسؤول الموارد البشرية نفسه أو من اداراة الحسابا…