Analyst-Revenue Management

N umero de Empleo ‎23010284
Categor ia de Empleo Revenue Management
Ubicaci on The St. Regis Cairo, ‎1189 Nile Corniche, Downtown, Cairo,
Egypt, Egypt VER EN MAPA
Horario Full-Time
¿ Ubicacion remota? N
¿ Reubicacion? N
Tipo de Posici on Non-Management
Ayudar en la gestion del inventario de habitaciones para maximizar los
ingresos de agrupacion de habitaciones, asi como mantener la exactitud de la
informacion y mejorar los esfuerzos de automatizacion en el sistema de
reservas. Ayudar en la preparacion de analisis competitivos y otros documentos
de apoyo, para su presentacion en las reuniones de estrategia de ventas del
mercado. Ayudar con la administracion de las autorizaciones, tarifas y
restricciones de habitaciones; incluyendo la comunicacion de restriccion de
tarifas y la estrategia de las propiedades. Realizar todos los informes de fin
de mes de gestion de ingresos y auditoria; y proporcionar informacion
prospectiva a los efectos de la prevision, la orientacion de las areas de
necesidad, y el equilibrio de las expectativas financieras. Generar, procesar
y actualizar con precision, todos los informes de gestion de ingresos de la
propiedad y del mercado; y actuar como fuente principal para la mayoria de las
necesidades analiticas, y dar informes del equipo de gestion de ingresos.
Ayudar con el mantenimiento del sistema; incluyendo, pero no limitado a, la
introduccion de obstaculos de tarifa, la supervision de la demanda prevista,
la actualizacion de la prevision de grupo, y la ejecucion de comprobaciones
diarias del sistema. Ayudar con la formacion de asociados nuevos segun sea
necesario en herramientas de gestion de ingresos. Asistir con la
implementacion de estrategias de ventas dentro de los hoteles en los sistemas
de reservas e inventarios.

Cumplir con todas las politicas y procedimientos de seguridad de la compañia,
asegurarse de que el uniforme y el aspecto personal sean pulcros y
profesionales. Mantener la confidencialidad de la informacion propietaria y
proteger los activos de la empresa. Dar la bienvenida y reconocer a todos los
huespedes de acuerdo con las normas de la empresa; anticipar y atender a las
necesidades de servicio de los huespedes; agradecer a los huespedes con
apreciacion genuina. Hablar con otros utilizando un lenguaje claro y
profesional; contestar los telefonos usando la etiqueta apropiada. Desarrollar
y mantener relaciones de trabajo positivas con otros; escuchar y responder
adecuadamente a las preocupaciones de otros empleados. Cumplir con las
expectativas y estandares de garantia de calidad. Leer y verificar visualmente
la informacion en una variedad de formatos; mover, levantar, transportar,
empujar, tirar y colocar objetos que pesen menos de o igual a ‎15 libras sin
ayuda; pararse, sentarse o caminar durante un periodo de tiempo prolongado.
Ejecutar otras tareas de trabajo razonables solicitadas.
Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, as i como
apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a
respetar el principio de no discriminacion por cualquier motivo protegido,
como la discapacidad y condicion de veterano o cualquier otra situacion
protegida por las leyes aplicables.

Hace mas de ‎110 años, la marca St. Regis establecio por primera vez la
hoteleria de lujo con la apertura del St. Regis New York. Desde el momento en
que John Jacob Astor IV abrio las puertas de su obra maestra de bellas artes
en la Quinta Avenida de Nueva York, St. Regis ha sido un simbolo de elegancia
intransigente y servicio personalizado. En la actualidad, St. Regis esta
ubicado en mas de ‎40 de los mejores puntos geograficos de todo el mundo y es
un lugar donde nacen tendencias, se exceden limites y los huespedes disfrutan
de una estadia exquisita. Lo invitamos a explorar las carreras en St. Regis.