- إعداد الموازنات
- صرف الرواتب
- إعداد التقارير ورفعها
- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه
- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها
- إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة
- تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء
- اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناءً على المعايير المطلوبة ومدى تطابق
المؤهلات
- تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري الخاص بالمؤسسة وذلك وفقًا للمبادئ
الإدارية
- مسؤولًا عن التوظيف في الشركة، وإجراء المقابلات
- الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين
- تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة
- تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة
- التشاور مع الموظفين لتحديد المؤهلات والخبرات اللازمة
- التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء
إجراء مقابلات العمل
- تعريف المتقدمين للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدَّم إليها مثل الحقوق
والواجبات
- تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على أفضل النتائج
- حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين والإدارة
- تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة
- إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها
- تعزيز أداء العاملين
- تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر
- الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة
وتسجيل البيانات الحديثة
- الموافقة والتوقيع على الإجازات والمغادرات
- مراقبة المواقع الحكومية وتطبيق اشتراطاتها
\- تنظيم وحفظ ملفات الموظفين ونماذج إدارة الموارد البشرية \- إدخال بيانات الموظفين على النظام \- تحديد انتهاء العلاقة التعاقدية للموظف (استقالة، إنهاء عقد عمل، إنهاء فترة تجربة) \- إعداد مستحقات نهاية الخدمة وتوقيع الموظف على المخالصة النهائية \- إنشاء وتطوير سياسات نظام النقل والترقية للمو…
\- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري \- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل \- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة \- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها \- التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة \…
المهام: \- التعامل مع المنصات الحكومية \- صرف الرواتب وإدارة الإجازات \- إعداد التقارير ورفعها \- المسؤولية عن الإستقطاب والتوظيف \- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه \- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها \- إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة \- تقييم آداء الموظفين بهدف تحفيزهم وت…
\- مطلوب مدير موارد بشرية لديه معرفة بالتعامل مع المنصات الحكومية والعمل بالمدينة المنورة المهام والمسئوليات: \- التعامل مع المنصات الحكومية \- إدارة الإجازات \- إعداد التقارير ورفعها \- الإستقطاب والتوظيف \- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه \- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحه…
\- مطلوب مدير موارد بشرية سعودي الجنسية لديه خبرة 3 سنوات وخبرة بالمواقع الحكومية والعقود وتوثيقها والرواتب
\- مطلوب مدير شؤون موظفين لديه خبرة اكثر من 5 سنوات وخبرة بالمواقع الاكترونية للعمل بالمنطقة الشرقية
المهام : \- التوظيف \- الصحة والسلامة \- علاقات الموظفين \- الرواتب والحوافز \- ضمان الامتثال لقوانين العمل \- التدريب والتطوير \- وضع خطط لتحسين أداء الموظفين \- حفظ السجلات
\- يشارك القيادة العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسة العامة وإتخاذ القرارات التي تهم الشركة ككل \- يقوم باعداد الخطط وبرامج العمل الخاصه بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها \- المشاركة في إعداد الموازنه العامه للشركة من خلال عمل الموازنه المقتر…