مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية:
- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة
- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات
الإدارية لفريق العمل
- مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل
على ايجاد الحلول لها
- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
- التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في
الشركة
- يضع خطة لتقييم الإدارة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه
الحاجة لذلك
- توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
- إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل
والترقية
- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات
الأداء
- يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة
المطلوبة
- يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
- تقديم آليات وخطط التوظيف
- يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية
- القيام بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة
المهارات:
- معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير
الإدارية
- مهارات الابتكار في حل المشكلات ويستطيع إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ
- أن يكون قائد ويركز على الأهداف لديه الثقة الكافية في تحفيز وتدريب الموظفين
لتحقيق أعلى إنتاجية
- مهارات المرونة والتكيف مع الفريق داخل بيئة العمل
- يركز على النتائج ويهتم بالإنجازات ويكون لديه مهارات تخطيطية وتنظيمية كبيرة
- مهارات عالية في التفكير التحليلي
- يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء
الفريق
- القدرة على الترتيب الفعال للأولويات والتنسيق بين المشاريع المتزامنة
- على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل
- القدرة على استخدام الشبكات الاجتماعية ونشر إعلانات التوظيف
- القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت
- مهارات التواصل واللباقة في الحديث
\- المشاركة في إعداد الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية \- تنفيذ أنشطة التعيين، والمزايا المالية، والترقيات، والمتابعة، والتأديب، والاجازات، والنقل، والإعارة، والتكليف، وانتهاء الخدمة، والتعاقد بما في ذلك الأعمال المتعلقة بإدارة الموارد البشرية \- تقديم الاقتراحات لتطوير أنشطة الموارد البشرية…
\- مطلوب اخصائية موارد بشرية لديها المام بإجراءات وأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية ومنصة التامينات الاجتماعية ومنصة قوى
\- نشر إعلانات التوظيف حسب طلب الإدارة \- أخذ موافقة الإدارة على صيغ الإعلان قبل وضعها على صفحات التواصل \- فرز السير الذاتية بشكل دوري حسب الحاجة \- عمل أرشيف الكتروني للمرشحين المناسبين \- عمل المقابلات الأولية عبر الهاتف \- تحديد مواعيد المقابلات الحضورية مع جدولة المواعيد للإدارة \-…
\- الإشراف على رواتب ومزايا متخصصي الموارد البشرية \- صياغة وتنفيذ السياسات المتعلقة بسير عمل الإدارات \- ضمان توظيف الكفاءات في جميع أنحاء المنظمة \- تحسين العلاقات بين الإدارات وبين الإدارات للموظفين \- التأكد من أن قسم الموارد البشرية يتبع أفضل الممارسات ويحقق نتائج مرضية
\- كتابة الخطابات والتعاميم \- القيام بالمراسلات الادارية \- متابعة شؤون الموظفين
\- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة \- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة \- يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات \- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء \- يقوم بتقديم آليات وخطط التوظي…
\- مطلوب اخصائي موارد بشرية للعمل لدى شركة متوسطة الحجم بمدينة جدة المهام: \- العمل على ملفات شؤون الموظفين بالشركة وحفظها وأتمتتها \- إعداد خطابات التنقلات الداخلية بين الأقسام الإدارية \- العمل على حصر العاملين الراغبين بالتنقلات أو الاستقالة بالشركة وكتابة القرارات المتعلقة بهم \- م…