General Cashier

Fecha de publicaci on Jun ‎28, ‎2022
N umero de Empleo ‎22108715
Categor ia de Empleo Finance & Accounting
Ubicaci on Cairo Marriott Hotel & Omar Khayyam Casino, ‎16 Saray El Gezira
Street, Cairo, Egypt, Egypt VER EN MAPA
Marca Marriott Hotels Resorts
Horario Full-Time
¿ Reubicacion? N
Tipo de Posici on Non-Management
¿ Ubicacion remota? N
La cartera de marcas de Marriott International incluye a JW Marriott y
Marriott Hotels.

La marca insignia de Marriott International, Marriott Hotels , con mas de
‎500 propiedades a nivel mundial, esta prosperando en el arte de atender a los
huespedes para que estos puedan viajar de manera extraordinaria. Como
anfitrion de Marriott Hotels, nos ayudara a cumplir nuestra promesa de brindar
alternativas de primera calidad, un estilo sofisticado, y detalles bien
elaborados. Con sus habilidades y su imaginacion, juntos podremos innovar y
reinventar el futuro de los viajes.

JW Marriott es parte de la cartera lujosa de Marriott International y
cuenta con m as de ‎80 propiedades hermosas ubicadas en las principales
ciudades y en distintivos complejos de distintas partes del mundo. En JW
creemos que los asociados estan en primer lugar. Porque si usted esta
contento, nuestros huespedes tambien lo estaran. Es tan sencillo como eso.
Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral unica, donde usted sera parte
de una comunidad y disfrutara de un verdadero compañerismo junto a un grupo
diverso de compañeros de trabajo. JW ofrece oportunidades de capacitacion,
desarrollo, reconocimiento y principalmente, un lugar donde puede
verdaderamente dar rienda suelta a sus pasiones en un ambiente de lujo. La
manera en la que cuidamos de nuestros asociados determina el trato excepcional
que les brindamos a nuestros huespedes. De eso se trata The JW Treatment™.

Descripci on del Trabajo
Comprobar las cifras, los asientos y los documentos para obtener un ingreso
correcto de la informacion, exactitud matematica y codigos adecuados.
Organizar, asegurar y mantener todos los archivos, registros, efectivo y los
equivalentes de efectivo segun las politicas y procedimientos. Registrar,
guardar, tener acceso y/o analizar informacion financiera computarizada.
Clasificar, codificar y resumir la informacion numerica y financiera a fin de
recopilar y mantener registros financieros mediante la utilizacion de libros
diarios, libros de contabilidad y/o computadoras. Completar los procedimientos
e informes de cierre al termino del periodo segun lo especificado. Auditar las
cajas periodicamente segun los procedimientos operativos estandares (Standard
Operating Procedures, SOP). Mantener, distribuir y registrar la caja chica,
las cajas y los contratos. Documentar, mantener, comunicar y actuar ante
cualquier diferencia de efectivo segun los SOP. Actuar como enlace entre el
hotel y el servicio de coches blindados o la institucion bancaria primaria.
Participar en los procesos de auditoria internos, externos y reguladores a fin
de asegurar el cumplimiento de los SOP.
Cumplir con las politicas y procedimientos de la compañia; asegurarse de que
el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales; mantener la
confidencialidad de la informacion patentada; proteger los bienes de la
compañia; proteger la privacidad y seguridad de los huespedes y colegas.
Hablar con los demas utilizando un lenguaje claro y profesional; preparar y
revisar los documentos escritos de manera exacta y completa; atender los
telefonos utilizando el protocolo adecuado; proporcionar asistencia a los
colegas, asegurandose de que comprenden sus tareas. Cultivar y mantener
relaciones laborales positivas con los demas; apoyar al equipo para alcanzar
los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las
inquietudes de los demas empleados. Mover, levantar, transportar, empujar,
arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen ‎10 libras o menos. Ejecutar
otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.
Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, as i como
apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a
respetar el principio de no discriminacion por cualquier motivo protegido,
como la discapacidad y condicion de veterano o cualquier otra situacion
protegida por las leyes aplicables.