- يقدم آليات وخطط التوظيف
- إعداد خطط وينفذ خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة
- عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة
- الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين. وينفذ ويخطط للمقابلات
الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
- القيام بعمليات التعيين وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من توقيع ومباشرة
وغيرها
- رفع التقارير الشهرية أو السنوية
- يستلم مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها
ومطابقتها ويعد ملف العامل ويضع له رقماً تعريفياً
- يعد ويطور برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد ويعد تقريراً شهرياً يوضح
مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الإداري
- يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما
سبل العلاج
- يدرس ويطور التنظيم الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات
- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع
الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل
- يحلل ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة
لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة
- يستخدم الاساليب الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالأساليب الكمية
والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض
بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من العمالة
- مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل لمعرفة الأسباب التي دفعته لترك العمل والعمل
على ايجاد الحلول لها
- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
- التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في
الشركة
- يضع خطة لتقييم الأداء ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الأقسام حسب ما تتطلبه
الحاجة لذلك
- توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
- إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل
والترقية
- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات
الأداء
- قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل
الداعمة
- يضع نظام المكافآت والحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالشركة ويدقق
الترشيحات الواردة من مشرفي الشعب ويتأكد من فاعلية نظام التحفيز باستمرار
- يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة
المطلوبة
- إرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الالتزام بالتعليمات الإدارية أو كمية
الأعمال أو توقيتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص
- ينشئ ويطور نظام النقل والترقية للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي تنشأ عن
النقل والترقية
- يعد ويوفر أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
- يتحاور مع العاملين ويوصي بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة
إيجابية وداعمة
- يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية
- أي مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة
\- إعداد الموازنات \- صرف الرواتب \- إعداد التقارير ورفعها \- التوقيع على إجازات الموظف \- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه \- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها \- إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة \- تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء \- ا…
\- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل \- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة \- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة \- التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الو…
\- تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها وتعديل النماذج عند الحاجة بالإضافة إلى تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام الرسمي \- تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المحددة في سيا…
\- مطلوب اخصائي موارد بشرية للعمل لدى شركة متوسطة الحجم بمدينة الدمام المهام: \- العمل على ملفات شؤون الموظفين بالشركة وحفظها وأتمتتها \- إعداد خطابات التنقلات الداخلية بين الأقسام الإدارية \- العمل على حصر العاملين الراغبين بالتنقلات أو الاستقالة بالشركة وكتابة القرارات المتعلقة بهم \…
مطلوب اخصائي موارد بشرية للعمل لدى شركة وطنية كبرى بمدينة الدمام المهام: \- العمل على ملفات شؤون الموظفين بالشركة وحفظها وأتمتتها \- متابعة تنفيذ الخدمات الحكومية الإلكترونية وما يستجد من خدمات تتعلق بنشاط الشركة \- إعداد خطابات التنقلات الداخلية بين الأقسام الإدارية \- العمل على حصر ا…
\- تقييم الوظائف واالموظفين وإعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب وإعداد الهياكل اللازمة لها \- متابعة عملية التوظيف للموظفين الجدد ( اعداد عقد العمل ) \- متابعة الاجازات والمباشرات للموظفين \- متابعة رواتب الموظفين \- اعداد المخالصات النهائية وشهادات الخ…
\- مطلوب اخصائيي موارد بشرية سعودي الجنسية للعمل بدوام كامل بمدينة الدمام والجبيل
المهام الرئيسية: \- دراسة وتحليل عمليات الموارد البشرية المتعلقة بتنفيذ اللوائح الموضوعة مثل التقيد بالمتطلبات الوظيفية عند التوظيف وعمليات النقل والترقيات وغيرها والعمل على تقييمها بالتنسيق مع باقي إدارات الموارد البشرية والوحدات التنظيمية المعنية في الشركة \- تحليل ومراجعة عمليات الموارد البش…
\- التوظيف \- تقارير أداء الموظفين \- تجديد اشتراك الشركة \- الحضور والانصراف \- سلم الرواتب \- سياسة واجراءات الشركة \- عقود الموظفين