- توضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم
- مشاركة القيادة العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسة
العامة وإتخاذ القرارات التي تهم الشركة ككل
- اعداد الخطط وبرامج العمل الخاصه بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة
الزمنية لتنفيذها ومتابعتها
- التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة
الأقسام في المؤسسة
- العمل كحلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين من خلال التعامل مع الاسئله
والمساعدة في حل المشاكل المتعلقة بالعمل
- القدرة على الضبط والتحكم ومتابعة كلّ مفردات العمل، دون يؤدي ذلك إلى تشكيل
عبء.
- تطوير وتطبيق ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة
فيما يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية
- ضمان حسن سير العمل بالاعتماد على جداول زمنية ومواعيد محدّدة والتأكّد من
الالتزام بتلك الجداول الزمنية والمواعيد من خلال التذكير والمتابعة.
- الإشراف على التوظيف الدوري وقيادة التوجيه للموظفين الجدد، لضمان اكتمال
الوعي لدى الموظفين بالوصف الوظيفي
- اصدار التوصيات بالهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف والحفاظ على ذلك لتحقيق
أهداف الشركة
- القيام بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة والعمل على خفض معدل دوران العمالة
- الاختيار السليم للموظفين، لضمان تناسب الشخص مع الوصف الوظيفيّ ومع ثقافة
المؤسسة
- منح رواتب مناسبة حسب سلم الرواتب في المؤسسة، ويجب أنّ تتناسب مع طبيعة العمل
وإنتاجيّة المؤسسة، وكذلك الأداء
- تخصيص حوافز للإنجاز المتميّز
- فحص سجلات الموظفين وتدقيقها للتأكّد من صحّتها وعدم وجود كذب أو تلاعب فيها،
حيث يُعزّز ذلك الثقافة الأخلاقية والقيم الحميدة داخل المؤسسة
- الإشراف المباشر ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بالإدارة وتطويرهم ومساعدتهم في
أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي لضمان سير العمل بالطريقة المثلي،
ووجود بدل للقيام باداء المهام المختلفة
- الاشراف ومتابعة عملية تقييم الاداء الدوري للموظفين وفحص نتائج التقييم لضمان
الفاعلية والالتزام والانصاف داخل الشركة
- تفعيل وفرض ضغوطات ملائمة ومدروسة تضمن تحقيق المهام والأهداف دون مبالغة أو
تعسّف بالموظفين
\- مطلوب مدير موارد بشرية لديه معرفة بالتعامل مع المنصات الحكومية والعمل بالمدينة المنورة المهام والمسئوليات: \- التعامل مع المنصات الحكومية \- إدارة الإجازات \- إعداد التقارير ورفعها \- الإستقطاب والتوظيف \- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه \- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحه…
\- الاحتفاظ بقوائم محدثة ودقيقة للوظائف والشواغر \- الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة داخليا من خلال الإعلانات الداخلية وخارجيا من خلال جميع منصات التوظيف \- صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية للمراجعة والموافقة عليها من قبل أصحاب الوظائف ومديريهم المباشرين \- التدريب والمتابعه مع الموظفين الجدد \…
\- العمل على جميع المنصات الحكومية بما في ذلك برنامج نقل الإقامة ونهاية الخدمة والتأمين الطبي \- تنظيم ملفات الموظفين \- الاحتفاظ بسجلات الحضور وتتبع غياب الموظفين \- المساعدة في تنظيم الأحداث \- التعامل مع استفسارات الموظفين
\- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري \- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل \- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة \- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها \- التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة \…
المهام: \- التعامل مع المنصات الحكومية \- صرف الرواتب وإدارة الإجازات \- إعداد التقارير ورفعها \- المسؤولية عن الإستقطاب والتوظيف \- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه \- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها \- إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة \- تقييم آداء الموظفين بهدف تحفيزهم وت…
\- مطلوب مدير موارد بشرية سعودي الجنسية لديه خبرة 3 سنوات وخبرة بالمواقع الحكومية والعقود وتوثيقها والرواتب
\- مطلوب مدير شؤون موظفين لديه خبرة اكثر من 5 سنوات وخبرة بالمواقع الاكترونية للعمل بالمنطقة الشرقية
المهام : \- التوظيف \- الصحة والسلامة \- علاقات الموظفين \- الرواتب والحوافز \- ضمان الامتثال لقوانين العمل \- التدريب والتطوير \- وضع خطط لتحسين أداء الموظفين \- حفظ السجلات
\- يشارك القيادة العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسة العامة وإتخاذ القرارات التي تهم الشركة ككل \- يقوم باعداد الخطط وبرامج العمل الخاصه بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها \- المشاركة في إعداد الموازنه العامه للشركة من خلال عمل الموازنه المقتر…