Seamstress

Fecha de publicaci on Jul ‎14, ‎2022
N umero de Empleo ‎22120059
Categor ia de Empleo Housekeeping & Laundry
Ubicaci on Marriott Resort Palm Jumeirah Dubai, West Palm Beach Palm
Jumeirah, Dubai, United Arab Emirates, United Arab Emirates VER EN MAPA
Marca Marriott Hotels Resorts
Horario Full-Time
¿ Reubicacion? N
Tipo de Posici on Non-Management
¿ Ubicacion remota? N
La cartera de marcas de Marriott International incluye a JW Marriott y
Marriott Hotels.

La marca insignia de Marriott International, Marriott Hotels , con mas de
‎500 propiedades a nivel mundial, esta prosperando en el arte de atender a los
huespedes para que estos puedan viajar de manera extraordinaria. Como
anfitrion de Marriott Hotels, nos ayudara a cumplir nuestra promesa de brindar
alternativas de primera calidad, un estilo sofisticado, y detalles bien
elaborados. Con sus habilidades y su imaginacion, juntos podremos innovar y
reinventar el futuro de los viajes.

JW Marriott es parte de la cartera lujosa de Marriott International y
cuenta con m as de ‎80 propiedades hermosas ubicadas en las principales
ciudades y en distintivos complejos de distintas partes del mundo. En JW
creemos que los asociados estan en primer lugar. Porque si usted esta
contento, nuestros huespedes tambien lo estaran. Es tan sencillo como eso.
Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral unica, donde usted sera parte
de una comunidad y disfrutara de un verdadero compañerismo junto a un grupo
diverso de compañeros de trabajo. JW ofrece oportunidades de capacitacion,
desarrollo, reconocimiento y principalmente, un lugar donde puede
verdaderamente dar rienda suelta a sus pasiones en un ambiente de lujo. La
manera en la que cuidamos de nuestros asociados determina el trato excepcional
que les brindamos a nuestros huespedes. De eso se trata The JW Treatment™.

Descripci on del Trabajo
Remendar, reparar y reformar la ropa de los huespedes y los uniformes de los
empleados mediante la costura manual, la aplicacion de remiendos adhesivos o
el uso de una maquina de coser. Distribuir uniformes limpios al personal segun
las especificaciones de la compañia. Enviar los uniformes dañados al sitio
correspondiente (p.ej. costurera, Departamento de Limpieza, proveedor externo)
para ser reparados. Documentar las solicitudes de lavanderia o limpieza en
seco, reparaciones de menor importancia y planchado de prendas de los
huespedes segun las especificaciones de la compañia. Registrar la
distribucion, devolucion y lavado de los uniformes asignados y los no
asignados. Inspeccionar los uniformes a fin de detectar daños, retirar de
circulacion los uniformes de inferior calidad y entregar sustitutos.
Cumplir con todas las politicas y los procedimientos de seguridad y de la
compañia, informar cualquier problema de mantenimiento, riesgo para la
seguridad, accidente o lesion y realizar capacitaciones y obtener
certificaciones de seguridad. Asegurarse de que el uniforme y la apariencia
personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la
informacion patentada y proteger los bienes de la compañia. Cultivar y
mantener relaciones laborales positivas con los demas; apoyar al equipo para
alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las
inquietudes de los demas empleados. Recibir y reconocer a todos los huespedes
de acuerdo con los estandares de la compañia; anticiparse a sus necesidades de
servicio y atenderlas; agradecerles con aprecio genuino; asistir a las
personas con discapacidades. Hablar con los demas utilizando un lenguaje claro
y profesional. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estandares
de calidad. Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un periodo
prolongado de tiempo o durante toda la jornada de trabajo. Mover, levantar,
transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen ‎10 libras
o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por
supervisors.
Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, as i como
apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a
respetar el principio de no discriminacion por cualquier motivo protegido,
como la discapacidad y condicion de veterano o cualquier otra situacion
protegida por las leyes aplicables.