المهام والمسؤوليات:
- وضع خطة الموارد البشرية الخاصة بالمصنع بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية في
الإدارة المركزية
- المساهمة في عمل المقابلات مع المرشحين بالتنسيق مع إدراة الموارد البشرية
- إدارة ملفات العاملين في المصنع فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين
والمغادرات وترصيد الإجازات
- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من إدارة الموارد البشرية
- العمل على إجراء التقييم اللازم لكل الموظفين وبالوقت المحدد وفق توجيهات
إدارة الموارد البشرية
- إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في المصنع
- المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية
- التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين في
المصنع
- تحديد مهام كل فرد في المصنع، من خلال تسليمه وصف وظيفي لعمله
- الإشراف على الوضع المسلكي للموظفين في المصنع، بما فيه احترام الموظفين لكافة
القوانين وسياسات الشركة والتعليمات الإدارية الصادرة
- شرح سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالعمل لكل موظفي المصنع
- تنمية مواهب الموظفين وقدراتهم الإبداعية والمحافظة على تنميتها
- العمل على كسب ثقة الموظفين، وزيادة الثقة والاهتمام بهم
- رفع التقارير الشهرية لمدير المصنع
- إدارة العلاقات مع الموظفين والمحافظة على حسن الاتصال
المهام الرئيسية: \- المشاركة في تطوير الأهداف الرئيسية لإدارة عمليات الموارد البشرية، والتأكد من وجود الأطر والمقاييس الدقيقة لمعرفة مستوى تحقيق هذه الخطط والأهداف \- تطوير الخطط والبرامج والمشروعات التفصيلية لعمليات وإجراءات الموارد البشرية وإدارة رسم العمليات والإجراءات وتخطيطها وتحسينها المس…
\- توظيف الموظفين: يقوم الموظف بإعداد ونشر الإعلانات الوظيفية، وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات واختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة \- التدريب والتطوير: يعمل الموظف على تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين وتنظيم دورات التدريب وورش العمل لتطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم \- إدارة الأ…
\- متابعة موظفين الفرع (حضور وانصراف) \- التنسيق الإداري للموظفين (إجازات بمختلف أنواعها - استئذانات) \- حل المشاكل الإدارية ان وجد ذلك
• تطوير وإعداد برامج التوجيه والإرشاد الخاصة بالموظفين الجدد، وإعداد التقارير الشهرية لتوضيح مدى تحقيق مستويات الأداء ومدى انضباطهم إداريا • المشاركة في وضع الاحتياجات التدريبية للعاملين في جميع الوحدات الأقسام • الاشتراك مع مشرفي الاقسام في وضع خطط تقييم الأداء وتطويرها حسب احتياجات الإدارة …
### وظائف موارد بشرية في شركة رائدة للمواد الغذائية في خميس مشيط### الشروط : 1\. سعودي الجنسية 2\. ثانوية او دبلوم موارد بشرية 3\. لايشترط خبرة### ارسال السيرة الذاتية على الايميل بعنوان (خميس مشيط – موارد بشرية ) : [[email protected]](mailto:[email protected])
### وظائف موارد بشرية في شركة رائدة للمواد الغذائية بخميس مشيط### الشروط : 1) سعودي الجنسية 2) حاصل على الشهادة الثانويه او دبلوم موارد بشرية 3) الالمام بأستخدام الحاسب الالي 4) لايشترط خبرة 5) ليس على رأس العمل 6) الراتب والمميزات تحدد عند المقابله### ارسال السير الذاتية على الايميل بع…
### وظائف موارد بشرية في شركة رائدة للمواد الغذائية بخميس مشيط### الشروط : 1) الجنسية السعودية 2) المؤهل دبلوم موارد بشرية 3) لايشترط خبرة – الراتب والمميزات تحدد عند المقابلة### ارسال السير الذاتية على الايميل بعنوان (خميس مشيط – موارد بشرية ) : [[email protected]](mailto:gov.a…
\- المشاركة في تحديد أهداف الشركة وصياغتها \- الانابة عن المدير العام في حال غيابه \- المسئولية عن تقسيم اهداف الشركة وتحويلها الى مهام عمل \- المشاركة في تقديم الدعم لجميع الموظفين \- المشاركة في تقديم المشورة للإدارة العامة \- المشاركة في توجيه العاملين وتحديد أهدافهم التشغيلية \- تقي…