المهام والمسؤوليات :
• مراجعة وتحديث سياسات التوظيف في قسم الموارد البشرية
• كتابة سياسات الموارد البشرية تقديم الاقتراحات الخاصة بتطوير التنظيم الإداري
والهيكلي للمنظمة
• المساعدة في رسم الخطة الاستراتيجية والسياسات العامة والمساعدة في اتخاذ
القرارات التي تهم الشركة
• مراقبة تنفيذ سياسات الموارد البشرية ومراقبة تنفيذ الإجراءات في المنظمة إدارة
شؤون الموظفين والحفاظ على ملفات الموارد البشرية (الثابتة والالكترونية)
• تحضير جدول حضور الموظفين وتقديم الملفات وفقا لذلك بالتنسيق مع المسؤول المالي
• اعداد الإعلانات للوظائف الشاغرة وتنظيم مقابلات جميع عمليات التوظيف
• اعداد عقود عمل جديدة للموظفين جاهزة للتوقيع
• وضع خطط تطويرية لإداء الموظفين بما في ذلك تقييم الأداء ودعم التدريب وبناء
القدرات للموظفين
• إدارة العلاقة بين الموظفين
• يدعم ويطور نظام الأمن والسلامة للموظفين
• تنفيذ أي توجيهات او مسؤوليات أخرى يكلف بها من قبل المسؤول المباشر
\- ترتيب ملفات الموظفين \- عمل الخطابات \- عمل الإجازات والمباشرات \- العمل على الخدمات الإلكترونية المتعلقة بالشركة
\- إدارة شؤون العاملين (عقود - اجازات - بصمة - رواتب - تقييم الأداء) \- تمثيل المنشأة لدى الجهات الحكومية والخاصة (اصدار وتجديد الشهادات والرخص والوثائق والاعتمادات)
\- مطلوب مسؤولة موارد بشرية تجيد استخدام برامج مايكروسوفت اوفيس (وورد - اكسل - بوربوينت)
\- مطلوب مسئول موارد بشرية للقيام بأعمال الموارد البشرية ومتابعة الموظفين والمواقع الحكومية ( قوى - مقيم .... الخ) المهام: \- العمل على أنشطة الرواتب \- التحقق من الجداول الزمنية لجميع الموظفين لحساب كشوف المرتبات \- إعداد وتقديم التقارير المطلوبة من قبل الادارة \- حل أي استفسارات أو ا…
\- مطلوب مسؤولة موارد بشرية لديها خبرة كافية في العمليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية
\- التوظيف وعمل المقابلات \- إدارة شؤون العاملين (عقود - اجازات - بصمة - رواتب - تقييم الأداء) \- تمثيل المنشأة لدى الجهات الحكومية والخاصة (اصدار وتجديد الشهادات والرخص والوثائق والاعتمادات) \- المساعدة في تطوير ومراقبة إجراءات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمة مثالية وعالية الجودة \- ضمان …
\- تنظيم العمل وادارة معاملات الموظفين \- متابعة اجراءات العاملين من كروت صحية وتجديد اقامات وتجديد عقود العمل \- متابعة سجلات المنشأه ورخص البلدية وتصاريح الدفاع المدني \- متابعة اجازات الموظفين وتنظيم عمل الاجازات بشكل دوري \- رفع التقارير عن العاملين بشكل اسبوعي \- رفع تقارير عن الاقام…
\- الرقابة على الحضور والانصراف \- اعداد مسيرات الرواتب \- عمل العقود الوظيفية \- العمل على تطوير والتدريب \- الالمام التام بمهام ادارة الموارد البشرية