- الإشراف على كل ما يخص ملء الشواغر بداية بتصميم الإعلان الوظيفي ونشر الإعلان
وتلقي طلبات التوظيف وفحص بيانات المرشحين وسيرهم الذاتية وتصنيفهم ومقابلتهم
لاختيار الموظف الأكفأ
- الإشراف على دمج الموظفين الجدد في الفريق بسلاسة
- تصميم برامج التدريبوالتطوير للموظفين القدماء والجدد
- تحديد معايير تقييم الأداءوالإشراف على التقييم
- إعداد العقود والمستندات اللازمة للتوظيف
- جدولة الشفتات والمهام
- إدارة تسليم الأجور وتوزيع المكافآت والإجازات
- إجراء المقابلات الختامية للموظفين الذين سيتم إنهاء عقودهم
- تعزيز العلاقات بين الموظفين، والتأكد من توفير بيئة عمل صحية وآمنة
- التعامل مع الشكاوى والمشاكل التي يواجهها الموظفون في العمل
- تحليل البيانات وإعداد التقارير لتكوين صورة دقيقة عن سير العمل وما يمكن
تحسينه
- إدارة سجلات بيانات الموظفين وتحديثها
- نقاش خطط إدارة الموارد البشرية مع الموظفين والتأكد من فهمهم للمستهدفات
والمطلوب
\- مطلوب موظفة موارد بشرية للعمل لدى شركة مقاولات بمدينة الرياض - حي الملز المهام: \- ترتيب ملفات الموظفين \- عمل الخطابات \- المساعدة في إعداد الرواتب وكل ما يخص ذلك \- عمل الإجازات والمباشرات \- العمل على الخدمات الإلكترونية المتعلقة بالشركة
\- اعداد الموازنات \- اعداد التقارير ورفعها \- توفير الخدمات الادارية على اكمل وجه \- تقييم نطاق الضعف والعمل على اصلاحها \- ادارة التطوير والتغيير في المؤسسة \- الاهتمام في الاشراف والعلاقات بين الموظفين
\- اعداد شهادات الخبرة \- اصدار وتجديد الكروت الصحية للموظفين \- طباعة بطاقات العمل \- متابعة فحص العمل الطبي لاصدار الاقامة
\- مطلوب موظفة موارد بشرية سعودية الجنسية لديها خبرة في مجال الموارد البشرية ويمكنها مراجعة الدوائر الحكومية
\- مطلوب موظف موارد بشرية ذو خبرة لا تقل عن 4 سنوات للعمل بمدينة الرياض من المهام والمسئوليات: \- العمل على المنصات الحكومية (مدد - قوى - التامينات الاجتماعية وغيرها) \- صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية للوظائف الشاغرة \- تجهيز وإعداد خطابات عرض العمل للمرشحين للوظائف \- عمل الرواتب
\- اعداد ومتابعة ملفات الموظفين \- اعداد التقارير الشهرية \- حضور وانصراف الموظفين \- ارسال واستقبال الايميلات مع الادارة \- ترتيب وتجهيز جميع الورقيات الخاصة بشؤون الموظفين
\- مطلوب موظفة او موظف موارد بشرية للعمل لدى شركة استقدام بمدينة الرياض المهام : \- اعداد التقاير الدورية ومتابعتها \- ادارة عمليات التوظيف في جمسع الاقسام \- اعداد الموازنات وصرف الرواتب \- العمل كحلقة وصل بين الموظفين وادارات الاقسام