مدير موارد بشرية

• مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسات
العامة واتخاذ القرارات المركزية التي تهم المؤسسة ككل.
• الإشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة، والتأكد من سلامة ودقة
التنفيذ والالتزام بها.
• تقديم الاقتراحات الخاصة بتطوير التنظيم الإداري والهيكلي للمؤسسة.
• المساعدة في تحويل الأهداف العامة إلى أهداف فرعية ونشاطات.
• يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنويًا بالتنسيق مع الجهات
المعنية والمدير المالي.
• يشرف على متابعة تحديث خطة الموارد البشرية والبرامج التنفيذية للمديرية.
• دراسة احتياجات العاملين التدريبية لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفية.
• دراسة مشكلات العمل بغية تحسينها ورفع مستوى العمل.
• العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل
والتدريب اللازمة.
• العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الأجهزة وتطوير مهارات
استخدامها.
• العمل على تنمية وبناء روح الفريق والفريق الجماعي بين المرؤوسين.
• الإشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء
الجديدة البناءة.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بأداء العاملين في القسم وبإنجازاتهم وتقييمها
بهدف تحسين الأداء وسير العمل.
• يشارك في عمليات إدارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.
• تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤوسيه ومشاركة نظراءه.
• التأكد من أن جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفة داخل الوحدة التنظيمية تساهم
في الوصول إلى الأهداف الفرعية للمؤسسة وبالتالي الوصول إلى الأهداف العامة
للمؤسسة.
• القيام بأي واجبات ومهام اخرى يُكلف بها في مجال اختصاص الوظيفة.