Clerk-Reservations

Fecha de publicaci on Jun ‎27, ‎2022
N umero de Empleo ‎22107515
Categor ia de Empleo Reservations
Ubicaci on Marriott Resort Palm Jumeirah Dubai, West Palm Beach Palm
Jumeirah, Dubai, United Arab Emirates, United Arab Emirates VER EN MAPA
Marca Marriott Hotels Resorts
Horario Full-Time
¿ Reubicacion? N
Tipo de Posici on Non-Management
¿ Ubicacion remota? N
La cartera de marcas de Marriott International incluye a JW Marriott y
Marriott Hotels.

La marca insignia de Marriott International, Marriott Hotels , con mas de
‎500 propiedades a nivel mundial, esta prosperando en el arte de atender a los
huespedes para que estos puedan viajar de manera extraordinaria. Como
anfitrion de Marriott Hotels, nos ayudara a cumplir nuestra promesa de brindar
alternativas de primera calidad, un estilo sofisticado, y detalles bien
elaborados. Con sus habilidades y su imaginacion, juntos podremos innovar y
reinventar el futuro de los viajes.

JW Marriott es parte de la cartera lujosa de Marriott International y
cuenta con m as de ‎80 propiedades hermosas ubicadas en las principales
ciudades y en distintivos complejos de distintas partes del mundo. En JW
creemos que los asociados estan en primer lugar. Porque si usted esta
contento, nuestros huespedes tambien lo estaran. Es tan sencillo como eso.
Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral unica, donde usted sera parte
de una comunidad y disfrutara de un verdadero compañerismo junto a un grupo
diverso de compañeros de trabajo. JW ofrece oportunidades de capacitacion,
desarrollo, reconocimiento y principalmente, un lugar donde puede
verdaderamente dar rienda suelta a sus pasiones en un ambiente de lujo. La
manera en la que cuidamos de nuestros asociados determina el trato excepcional
que les brindamos a nuestros huespedes. De eso se trata The JW Treatment™.

Procesar todas las reservaciones de las habitaciones, las solicitudes, los
cambios y las cancelaciones recibidos por telefono, fax o correo. Identificar
las necesidades de los huespedes en cuanto a las reservaciones y determinar el
tipo de habitacion adecuada. Verificar la disponibilidad del tipo de
habitacion y la tarifa. Explicar las politicas de garantia, tarifas especiales
y cancelacion a las personas que llaman. Atender y documentar las solicitudes
especiales. Responder preguntas sobre las instalaciones y los servicios del
establecimiento y sobre el alojamiento en las habitaciones. Seguir las
tecnicas de venta para incrementar al maximo los ingresos. Ingresar y tener
acceso a los datos en el sistema de reservaciones. Indicar los tipos de
reservaciones de las habitaciones especiales (p. ej., habitaciones de
cortesia, descuentos para empleados, tarifas de inspeccion para agencias de
viaje y reservaciones mayoristas) ingresando el codigo y la tarifa
correctamente en el sistema de reservaciones. Seguir los procedimientos
escalonados al tratar las inquietudes de los huespedes. Cumplir con las
politicas y procedimientos de la compañia; asegurarse de que el uniforme y la
apariencia personal sean pulcras y profesionales; mantener la confidencialidad
de la informacion patentada; proteger los bienes de la compañia; proteger la
privacidad y seguridad de los huespedes y colegas. Recibir y reconocer a todos
los huespedes de acuerdo con los estandares de la compañia; anticiparse a sus
necesidades de servicio y atenderlas; agradecerles con aprecio genuino;
asistir a las personas con discapacidades. Hablar con los demas utilizando un
lenguaje claro y profesional; atender los telefonos utilizando el protocolo
adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demas;
apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de
manera apropiada las inquietudes de los demas empleados. Acatar las
expectativas y los estandares de garantia de la calidad. Mover, levantar,
transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen ‎10 libras
o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por
supervisors.
Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, as i como
apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a
respetar el principio de no discriminacion por cualquier motivo protegido,
como la discapacidad y condicion de veterano o cualquier otra situacion
protegida por las leyes aplicables.