Supervisor-Accounting

Fecha de publicaci on Jun ‎25, ‎2022
N umero de Empleo ‎22107001
Categor ia de Empleo Finance & Accounting
Ubicaci on Marriott Resort Palm Jumeirah Dubai, West Palm Beach Palm
Jumeirah, Dubai, United Arab Emirates, United Arab Emirates VER EN MAPA
Marca Marriott Hotels Resorts
Horario Full-Time
¿ Reubicacion? N
Tipo de Posici on Non-Management
¿ Ubicacion remota? N
La cartera de marcas de Marriott International incluye a JW Marriott y
Marriott Hotels.

La marca insignia de Marriott International, Marriott Hotels , con mas de
‎500 propiedades a nivel mundial, esta prosperando en el arte de atender a los
huespedes para que estos puedan viajar de manera extraordinaria. Como
anfitrion de Marriott Hotels, nos ayudara a cumplir nuestra promesa de brindar
alternativas de primera calidad, un estilo sofisticado, y detalles bien
elaborados. Con sus habilidades y su imaginacion, juntos podremos innovar y
reinventar el futuro de los viajes.

JW Marriott es parte de la cartera lujosa de Marriott International y
cuenta con m as de ‎80 propiedades hermosas ubicadas en las principales
ciudades y en distintivos complejos de distintas partes del mundo. En JW
creemos que los asociados estan en primer lugar. Porque si usted esta
contento, nuestros huespedes tambien lo estaran. Es tan sencillo como eso.
Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral unica, donde usted sera parte
de una comunidad y disfrutara de un verdadero compañerismo junto a un grupo
diverso de compañeros de trabajo. JW ofrece oportunidades de capacitacion,
desarrollo, reconocimiento y principalmente, un lugar donde puede
verdaderamente dar rienda suelta a sus pasiones en un ambiente de lujo. La
manera en la que cuidamos de nuestros asociados determina el trato excepcional
que les brindamos a nuestros huespedes. De eso se trata The JW Treatment™.

Descripci on del Trabajo
Comprobar las cifras, los asientos y los documentos para obtener exactitud.
Organizar, asegurar y mantener todos los archivos, registros, efectivo y los
equivalentes de efectivo segun las politicas y procedimientos. Registrar,
guardar, tener acceso y/o analizar informacion financiera computarizada.
Clasificar, codificar y resumir la informacion numerica y financiera a fin de
recopilar y mantener registros financieros mediante la utilizacion de libros
diarios, libros de contabilidad y/o computadoras. Preparar, mantener, auditar
y distribuir las tablas y los informes estadisticos, financieros, contables,
de auditoria o de nomina. Completar los procedimientos e informes de cierre al
termino del periodo segun lo especificado. Preparar, examinar, conciliar y
emitir las cuentas, las facturas y los estados de cuenta segun los
procedimientos de la compañia. Hacer un seguimiento y resolver las cuentas
atrasadas y las facturas de los proveedores hasta que se reciba o se resuelva
el pago total. Coordinar las tareas y el trabajo con otros departamentos;
servir como modelo o mentor departamental; asignar tareas de trabajo y
asegurarse de que se completen a tiempo y que cumplan con los estandares de
calidad adecuados. Informar al gerente o supervisor los accidentes de trabajo
u otras lesiones inmediatamente en el momento en que se producen.
Cumplir con todas las politicas y los procedimientos de la compañia,
asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y
profesionales, mantener la confidencialidad de la informacion patentada y
proteger los bienes de la compañia. Hablar con los demas utilizando un
lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de
manera exacta y completa y atender los telefonos utilizando el protocolo
adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demas;
apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de
manera apropiada las inquietudes de los demas empleados. Mover, levantar,
transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen ‎10 libras
o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por
supervisors.
Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, as i como
apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a
respetar el principio de no discriminacion por cualquier motivo protegido,
como la discapacidad y condicion de veterano o cualquier otra situacion
protegida por las leyes aplicables.