إ سم الجهة:
ش ركة هلا التجارية
م سئول التوظيف:
عبدالرحمن الكربي
م سمى الوظيفة الشاغرة:
ا خصائي موارد بشرية
م جال العمل:
الموارد البشرية - التوظيف والتطوير [ ع رض كل الوظائف في هذا التصنيف ]
م كان الوظيفة:
جدة - منطقة مكة
ت اريخ الإضافة:
17/02/2023
ا لمهام والوصف الوظيفي:
المهام:
* العمل على ملفات شؤون الموظفين بالشركة وحفظها وأتمتتها
إعداد خطابات التنقلات الداخلية بين الأقسام الإدارية
العمل على حصر العاملين الراغبين بالتنقلات أو الاستقالة بالشركة وكتابة القرارات المتعلقة بهم
متابعة تجديد عقود الموظفين وإنهاء جميع الأعمال الادارية المتعلقة بها
متابعة إنهاء عقود الموظفين في مواعيدها المحددة حسب نظام الشركة وكتابة القرارات المتعلقة وإرسالها
المشاركة في وضع إجازات الموظفين
يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة
تطوير الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل
مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على إيجاد الحلول لها
ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة
يضع خطة لتقييم الآداء ويقوم بتطويرها
توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقي
يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء
يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة
تقديم آليات وخطط التوظيف
الاستفادة من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية
القيام بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة
ا لشروط والمهارات:
* مؤهل جامعي
ا للغات المطلوبة للوظيفة:
* الإنجليزية-ممتاز
ن وع الوظيفة:
* دوام كامل
ن طاق الراتب:
غير محدد
ا لمتطلبات الأساسية
ا لجنس:
للجنسين
ه ذه الوظيفة متاحة لـ:
متاحة للجميع
ا لحد الأدنى لمستوى التعليم:
درجة البكالوريوس
ا لحد الأدنى لمستوى الخبرة:
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)
\- المشاركة في إعداد الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية \- تنفيذ أنشطة التعيين، والمزايا المالية، والترقيات، والمتابعة، والتأديب، والاجازات، والنقل، والإعارة، والتكليف، وانتهاء الخدمة، والتعاقد بما في ذلك الأعمال المتعلقة بإدارة الموارد البشرية \- تقديم الاقتراحات لتطوير أنشطة الموارد البشرية…
\- مطلوب اخصائية موارد بشرية لديها المام بإجراءات وأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية ومنصة التامينات الاجتماعية ومنصة قوى
\- نشر إعلانات التوظيف حسب طلب الإدارة \- أخذ موافقة الإدارة على صيغ الإعلان قبل وضعها على صفحات التواصل \- فرز السير الذاتية بشكل دوري حسب الحاجة \- عمل أرشيف الكتروني للمرشحين المناسبين \- عمل المقابلات الأولية عبر الهاتف \- تحديد مواعيد المقابلات الحضورية مع جدولة المواعيد للإدارة \-…
\- الإشراف على رواتب ومزايا متخصصي الموارد البشرية \- صياغة وتنفيذ السياسات المتعلقة بسير عمل الإدارات \- ضمان توظيف الكفاءات في جميع أنحاء المنظمة \- تحسين العلاقات بين الإدارات وبين الإدارات للموظفين \- التأكد من أن قسم الموارد البشرية يتبع أفضل الممارسات ويحقق نتائج مرضية
\- كتابة الخطابات والتعاميم \- القيام بالمراسلات الادارية \- متابعة شؤون الموظفين
\- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة \- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة \- يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات \- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء \- يقوم بتقديم آليات وخطط التوظي…
مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية: \- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة \- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل \- مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها \- ينفذ ويخ…