Supervising the development of Key Performance Indicators to all staff to
ensure fair performance
evaluation and management
Employees Succession Plans and follow up on their implementation to ensure
knowledge and experiences successful transfer
Supporting the OD Manager on the implementation of the performance appraisal
process within the company
Managing the regular update of the company’s organizational chart/structure
and headcount report as per the yearly manpower plan
Developing the job descriptions to ensure that all jobs are accurately
described
Updating and creating company policies and procedures
Developing, applying, and processing the findings in the Employee Satisfaction
Survey in addition to developing and communicating action plans to the OD
Manager
Overseeing the exit interview process and presenting its findings to decrease
turnover rates
Ensuring the smoothness and checking the fulfilling of the training process of
the newly hired employees,
including the orientation program, onboarding plan, and engagement program
SKILLS
Candidate has to be a Bachelor Degree Holder in Business or any relevant field
3-5 years of proven experience in learning and Organizational Development
Effectiveness in performance management skills
Extensive Knowledge and skills in Development
High Communication skills
Problem solving (Conflict Resolution) skills
PHRI or SPHRI is a Plus
APPLY NOW
الإشراف على تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية لجميع الموظفين لضمان الأداء العادل
التقييم والإدارة
خطط تعاقب الموظفين ومتابعة تنفيذها لضمان نقل المعرفة والخبرات بنجاح
دعم مدير التطوير التنظيمي في تنفيذ عملية تقييم الأداء داخل الشركة
إدارة التحديث المنتظم للمخطط التنظيمي/الهيكل التنظيمي للشركة وتقرير عدد
الموظفين وفقًا لخطة القوى العاملة السنوية
- تطوير الأوصاف الوظيفية للتأكد من وصف جميع الوظائف بدقة
تحديث وإنشاء سياسات وإجراءات الشركة
تطوير وتطبيق ومعالجة النتائج الواردة في استبيان رضا الموظفين بالإضافة إلى
تطوير خطط العمل وإبلاغها إلى مدير التطوير التنظيمي
الإشراف على عملية مقابلة الخروج وعرض نتائجها لتقليل معدلات الدوران
التأكد من سلاسة والتحقق من تنفيذ عملية تدريب الموظفين الجدد،
بما في ذلك برنامج التوجيه وخطة الإعداد وبرنامج المشاركة
مهارات
يجب أن يكون المرشح حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي
صلة
3-5 سنوات من الخبرة المثبتة في التعلم والتطوير التنظيمي
الفعالية في مهارات إدارة الأداء
معرفة ومهارات واسعة في مجال التنمية
مهارات تواصل عالية
مهارات حل المشكلات (حل النزاعات).
يعد PHRI أو SPHRI ميزة إضافية
قدم الآن