Numéro du poste : 5EGPAX0001RP
Classe : D-1
Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations
extérieures (PAX)
Lieu d'affectation: Cairo
Famille d'emplois: Relations extérieures
Type de contrat : Engagement de durée définie
Durée du contrat : 2 ans, renouvelable
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 28-FEV-2023
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation,
intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité générale de la Directrice générale et la supervision directe
du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations
extérieures (ADG/PAX) en ce qui concerne le fonctionnement global du bureau et
les fonctions de représentation, ainsi que des sous-directeurs généraux des
secteurs de programme en ce qui concerne les aspects programmatiques liés aux
fonctions du bureau en tant que bureau régional multisectoriel, le/la
titulaire exerce les fonctions de Directeur/Directrice du Bureau régional
multisectoriel de l’UNESCO au Caire (Égypte et Soudan), et de représentant(e)
de l’UNESCO en Égypte.
Il/elle développera et gérera le programme pluridisciplinaire du bureau et
assurera la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle de la
planification et de l’exécution des activités, en répondant aux besoins
prioritaires de l’Égypte dans les domaines de compétence de l’UNESCO, en
participant aux activités menées dans ce pays par l’ONU à l’échelle nationale
et en gérant les relations extérieures et les partenariats. Le/la titulaire
assure également un soutien aux activités de programme nationales du Bureau de
l’UNESCO à Khartoum (Soudan).
Le/la titulaire exerce ses fonctions dans le cadre des Stratégies à moyen
terme (C/4), des Programmes et budgets approuvés (C/5) et du Plan d’action
pour la priorité Égalité des genres de l’UNESCO, ainsi que des programmes de
développement convenus au niveau international, tels que le Programme 2030
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F) Responsabilité
(F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante
d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Création de partenariats (M)
Conduite et gestion du changement (M) Direction et autonomisation des
collègues (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Gestion de la
performance professionnelle (M) Développement d’une réflexion stratégique (M)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de
l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en
rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des
entreprises ou en relations internationales, ou dans un domaine apparenté.
Expérience professionnelle
Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de
direction appropriés assortis de responsabilités croissantes dans le système
des Nations Unies, au sein d’autres institutions internationales ou
nationales, ou dans le secteur privé, dont une vaste expérience de l’action
diplomatique ou des questions de développement en rapport avec les domaines de
compétence de l’UNESCO, acquise en association avec des organisations
nationales ou internationales.
Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des
ressources.
Expérience avérée de la mise en œuvre de partenariats avec succès aux niveaux
mondial, local et communautaire.
Expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation, des sciences, de la
culture, des sciences sociales ou de la communication.
Aptitudes & Compétences
Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités
de l’Organisation.
Capacités en matière de leadership institutionnel et sens poussé de
l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse
politique.
Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment
une aptitude à gérer de vastes programmes et projets et des ressources
humaines et financières importantes, et à exercer la supervision et le
contrôle voulus.
Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et
capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver un
personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et
dans le respect de la diversité, et d’assurer la supervision et le contrôle
ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel.
Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et
risques stratégiques.
Compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans
et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des
stratégies de mise en œuvre.
Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, à l’oral et à
l’écrit, et aptitude avérée à dialoguer avec un large éventail de partenaires
de haut niveau.
Langues
Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l’une des langues de
travail de l’Organisation (anglais ou français) et capacité de travailler dans
l’autre langue.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Formation
Cours/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion.
Expérience professionnelle
Expérience dans les domaines des relations internationales et de la
diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.
De cinq (5) à huit (8) années d’expérience dans les situations d’après-crise
ou de post-catastrophe.
Aptitudes & Compétences
Vaste culture générale, bonne connaissance géopolitique de la région et
solides capacités d’analyse.
Compétences avérées en matière de leadership et de gestion, alliées à une
certaine flexibilité.
Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions.
Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et
risques stratégiques.
Excellent sens des relations humaines et aptitude à prendre des initiatives et
à entretenir de bonnes relations de travail avec des partenaires de
nationalités et de cultures différentes.
Bonne connaissance du système des Nations Unies.
Langues
Connaissance de l’arabe.
Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (chinois, espagnol ou
russe ).
SALAIRES ET INDEMNITES
Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres
prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel,
allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite,
etc.
Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 140 977 dollars
des États-Unis.
Pour des informations complètes sur les salaires et indemnités, veuillez
consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel .
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et
fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter
le site Web de l'UNESCO Carrières . Aucune modification ne peut être apportée
à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de
poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien
basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la
téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des
candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que
les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification
des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du
personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de
personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et
d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de
toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir
une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des
genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous
les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de
personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les
candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (
veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour ) sont particulièrement
bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes
minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées,
sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées
avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour
les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.