Supervisor-Human Resources

Fecha de publicaci on Jul ‎07, ‎2021
N umero de Empleo ‎21071893
Categor ia de Empleo Human Resources
Ubicaci on The Westin Cairo Golf Resort & Spa Katameya Dunes, Road ‎90,New
Cairo City, Cairo, Egypt, Egypt VER EN MAPA
Marca Westin Hotels & Resorts
Horario Full-Time
¿ Reubicacion? N
Tipo de Posici on Non-Management
¿ Ubicacion remota? N
En Westin, nos comprometemos a potenciar el bienestar de nuestros huespedes
proporcionando un entorno renovador, comodidades bien pensadas y una
programacion revitalizante para asegurar que los huespedes dejen el hotel
sintiendose mejor que cuando llegaron. Reconocemos que viajar puede perturbar
el bienestar de nuestros huespedes, y nos urge ayudarlos como socios a
mantener el control y superarse por encima de todo durante el viaje. Todo lo
que hacemos tiene como objetivo ayudar a los huespedes a lograr un estado de
plenitud, y ellos aprecian nuestra actitud de apoyo, nuestro servicio
anticipatorio y nuestro amplio conocimiento sobre como asistirlos de la mejor
manera durante su estadia. Estamos buscando personas dinamicas, a quienes les
entusiasme la idea de unirse al equipo y esten listas para involucrarse en
cualquier situacion y ofrecer ayuda. Si es una persona positiva, flexible e
intuitiva, y tiene un genuino interes en el bienestar de quienes lo rodean, lo
invitamos a descubrir como crecer juntos en Westin.

Descripci on del Trabajo
Asistir en el control y seguimiento de las cuestiones acerca de las relaciones
entre los empleados, incluida su resolucion y acciones posteriores. Asistir y
apoyar a la gerencia y al equipo de liderazgo en el manejo y la resolucion de
problemas de Recursos Humanos. Comprobar que todos los procesos de
contratacion y reclutamiento cumplan con todas las leyes locales, estatales y
federales y con las politicas y estandares de la compañia. Informar a la
gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los
empleados. Responder a las preguntas, solicitudes e inquietudes de los
empleados y de la gerencia con respecto a la compañia y a los programas,
politicas y pautas de Recursos Humanos. Difundir entre los empleados
informacion relacionada con las relaciones empleador-empleado, las actividades
de los empleados y las politicas y los programas del personal. Revisar y
asegurar el mantenimiento preciso de todos los registros y archivos de los
empleados (p. ej. documentos de las entrevistas, formularios I-‎9). Asistir en
la logistica, administracion y organizacion de las encuestas anuales a
empleados. Atender las llamadas telefonicas y registrar los mensajes. Asistir
a la gerencia en la contratacion, capacitacion, programacion, evaluacion,
asesoramiento, disciplina, motivacion y entrenamiento de los empleados.
Cumplir con todas las politicas y los procedimientos de seguridad y proteccion
de la compañia e informar al gerente los accidentes, las lesiones y las
condiciones laborales inseguras. Mantener la confidencialidad de la
informacion patentada. Recibir y reconocer a todos los huespedes de acuerdo
con los estandares de la compañia. Hablar con los demas utilizando un lenguaje
claro y profesional; atender los telefonos utilizando el protocolo adecuado.
Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demas; apoyar al
equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera
apropiada las inquietudes de los demas empleados. Ingresar y localizar la
informacion relacionada con el trabajo mediante la utilizacion de computadoras
y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar,
arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen ‎50 libras o menos.Ejecutar
otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.
Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, as i como
apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a
respetar el principio de no discriminacion por cualquier motivo protegido,
como la discapacidad y condicion de veterano o cualquier otra situacion
protegida por las leyes aplicables.