1. تطبيق نظم وقواعد وإجراءات شئون الموظفين وفقًا للوائح وانظمة وادلة وزارة
الخدمة المدنية، ويتمثل ذلك في الاشراف على الوحدات التابعة للإدارة حسب اختصاصها
وعملها
2. تحديد الوظائف الشاغرة ، نوعيتها ، وشروطها ، وذلك بالتعاون مع الإدارات
والأقسام المختلفة ، والإعلان عن الوظائف المراد شغلها (المسابقة الوظيفية )
3. الاشراف على الإجراءات اللازمة نحو مستحقات العاملين من مكافآت وغيرها
4. متابعة إعداد تقارير تقويم الأداء الوظيفي
5. الاشراف على تجميع وتبويب المعلومات المتعلقة بالاحتياجات الفعلية من
الموظفين ، وذلك بالتعاون مع وحدة التطوير الإداري
6. الاشراف على تنظيم وحفظ ملفات وسجلات العاملين والتأكد من استيفائها لجميع
البيانات اللازمة
7. التعرف على مشاكل العاملين ذات الصلة بأعمال شئون الموظفين وتقديم المشورة
حولها للجهات المختصة بعد إجراء الدراسات اللازمة بشأنها
8. حصر كافة البيانات عن أوضاع العاملين وتصنيفها وتحليلها بحيث يسهل الاستفادة
منها
9. إعداد تقارير دورية عن نشاطات الإدارة وإنجازاتها ومقترحات تطوير العمل بها
ورفعها إلى مدير عام شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين
\- حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين \- إعداد الرواتب \- إعداد الخطابات الداخلية والخارجية للشركة ، إعداد التعاميم الداخلية وإرسالها للموظفين \- حساب مستحقات الإجازات ونهاية الخدمة للموظفين \- متابعة السيارات الخاصة بالشركة وجميع متعلقاتها من فحص وتأمين واستمارات وتفاويض السائقين \- م…
-الإشراف والمتابعة والتحديث في كافة العمليات الإدارية وخدماتها لجميع الاقسام (الشوؤن الادارية ، الرواتب ، التوظيف) لتسهيل أداء المهام وتحقيق الإنجازات. -متابعة الحضور والانصراف وأداء موظفي الإدارة وسلوكيات العمل. مراجعة وتحديث لائحة تنظيم العمل الداخليه للشركة وتطبيقها. -متابعة جميع العمليات …
\- مطلوب مشرف موارد بشرية لديه خبرة في ادارة الرواتب واستحقاقات الموظفين والتأمين الطبي وتأمين السيارات
\- النظر في طلبات التوظيف المقدمة من الأقسام وتحديد المتطلبات والمعايير الخاصة بتعيين الموظفين والتحقق من تطابق هذه المعايير \- إعداد وتنظيم وثائق وملفات الموظفين وتجهيز العقود \- تخطيط وتحديد الإجراءات الإدارية التي تربط بين النظام الإداري للشركة وبين الموظفين العاملين فيها \- التأكد من التز…
\- تجميع خطط احتياجات الشركة من القوى العاملة، ووضع خطة لتأمين الاحتياجات المعتمدة عن طريق التوظيف والتدريب والترقية والنقل بناء على توصيات مدير الموارد البشرية ورفعها للاعتماد حسب الصلاحيات ووفق نظام الموازنة التقديرية \- رفع التوصيات بخصوص ارساء قواعد الترقية والمكافأة والحوافز الأخرى على أساس …
\- المشاركة في رسم الهيكل التنظيمي للشركة وتحديد خطوط السلطة والمسؤولية \- متابعة خطة الشواغر وإجراء مقابلات واختبارات العمل \- مراقبة البيئة الصحية والسلامة العامة في مقر الشركة وكافة المباني التابعة لها \- متابعة دوام الموظفين بما في ذلك الإجازات وإدخالها على النظام \- تنفيذ أي إجراءات تح…
1- تنفيذ التخطيط و البرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية 2- تحرير جميع قرارات التعيين و الفصل و الإستقالات 3- الإشراف على إجراء تقييم لموظفين الشركة بشكل دوري 4- تنفيذ جميع المهام التى يطلبها مدير الموارد البشرية فى حدود العمل بإدارة الموارد البشرية 5- رفع التقارير إلى مدير الموارد البش…
\- تنفيذ التخطيط والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية \- المشاركة فى صيانة وتجديد وتعديل إصدارات بطاقات التوصيف الوظيفي \- تحرير جميع قرارات التعيين والفصل و الإستقالات \- الإشراف على إجراء تقييم لموظفين الشركة بشكل دوري \- إقتراح الإجراءات التحسينية والعلاجية والوقائية التى من شأنها …
\- تنفيذ التخطيط والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية \- تحرير جميع قرارات التعيين والفصل والإستقالات \- الإشراف على إجراء تقييم لموظفين الشركة بشكل دوري \- إقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية والوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل \- تنفيذ جميع المهام التى يطلبها المدير المباشر ف…
مهام ونشاطات الوظيفة : 1 . اعداد الخطط وبرامج العمل الخاصة بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها. 2 . حل مشاكل الموظفين ورفع مطالباتهم لمدير الشؤون الإدارية والإدارة التنفيذية. 3 . تطوير ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد…