المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية تتماشى مع الأهداف
التنظيمية
- التعاون مع القيادة للتنبؤ باحتياجات التوظيف وإنشاء خطط القوى العاملة
- قيادة جهود التوظيف ، بما في ذلك تحديد المصادر وإجراء المقابلات واختيار
المرشحين المؤهلين
- تطوير والحفاظ على العلامة التجارية صاحب العمل قوية لجذب أفضل المواهب
- تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية من خلال معالجة المخاوف وحل النزاعات وتعزيز
بيئة عمل إيجابية
- إجراء التحقيقات وتوجيه المسائل المتعلقة بالموارد البشرية
- الإشراف على عمليات إدارة الأداء ، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم الأداء ،
وردود الفعل
- توفير التدريب والدعم للمديرين في المسائل المتعلقة بالأداء
- تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع برامج لتعزيز مهارات الموظف والمعرفة
- تنفيذ مبادرات التطوير الوظيفي لدعم نمو الموظفين
- إدارة برامج استحقاقات الموظفين وضمان هياكل تنافسية وعادلة التعويض
- مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية بانتظام لتتماشى مع المعايير القانونية
والصناعية
- ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح
- مواكبة التغييرات في قوانين العمل وتنفيذ التحديثات اللازمة
- تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز الرضا في مكان العمل
\- المتابعة والإشراف على مراحل التوظيف \- تجهيز وتحضير اعلانات الوظائف المتاحة واختيار قنوات التسويق والشبكات المهنية المناسبة \- تنسيق عملية التوظيف الداخلية والانتقالات داخل المؤسسة \- متابعة طلبات التوظيف وتقييم المرشحين \- إجراء المقابلات مع المرشحين عبر الهاتف والمقابلات الشخصية \- ت…
\- إدارة وتوجيه المكالمات الهاتفية بشكل مناسب \- معالجة وتقديم تقرير عن الميزانيات ونفقات المكتب \- الحفاظ على سجلات الموظفين المطبوعة والرقمية \- جدولة الاجتماعات الداخلية والخارجية \- الإشراف على تسليم وتوزيع البريد الوارد \- إدارة وطلب اللوازم المكتبية المطلوبة للمكتب \- الاشراف على …
\- تنفيذ أنشطة الموارد البشرية داخل المنشأة أو وحدة العمل، وتقديم الخدمات المطلوبة، بما في ذلك خدمات التوظيف والتدريب وإدارة الأداء \- تنفيذ السياسات تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالقسم، وضمان الالتزام بها داخل المنشأة \- تنفيذ العمليات تنفيذ عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، ومرا…
\- حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بالسرية التامة والمتابعة فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين \- مراجعه الدوائر الحكومية لأمور متعلقة بشئون الموظفين متى طلب منه ذلك \- ادارة ومتابعة جميع علاقات ومعاملات المؤسسة والعاملين مع الجهات الحكومية والرسمية مراجعتها متى ماحتاج…
\- مطلوب اخصائية موارد بشرية لديه خبرة عملية في وظيفة منسق موارد بشرية من سنة لــ 3 سنوات بحد أقصى
\- مطلوب اخصائية موارد بشرية على دراية ممتازة بالعمل في الموارد البشرية للعمل بمدينة الرياض
\- مطلوب اخصائي موارد بشرية لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال للعمل بمدينة الرياض
\- تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها، وحلّ المشكلات التي تقع بينهما \- تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة \- الإشراف على مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة \- تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية \- دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّ…
\- مطلوب اخصائي موارد بشرية للقيام ببعض مهام الموارد البشرية والعمل بمدينة الرياض