- وضع دليل إجراءات الموارد البشرية مفصلة فيها سياسة الموارد البشرية في الشركة
وإجراءات تطبيقها
- التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة
- إدارة ملفات الموظفين فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام
وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات
- إدارة نظام الموارد البشرية المعتمد في الشركة، والإشراف على إعداد التقارير
والاحصائيات الإدارية والفنية
- التخطيط والتنظيم والإشراف على تنفيذ المهام المطلوبة من كافة الأقسام بالشركة
ومتابعة سير العمل
- التخطيط والتطوير والتنفيذ ( آليات تقييم أداء الموظفين في الشركة) بهدف
تحفيزهم وتشجيعهم على تطوير الأداء
- المشاركة في تدريب الموظفين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية
- الإشراف والمتابعة على إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة الموظفين في الشركة
- تطوير السياسات التي تساهم برفع مستوى الخدمات المقدمة
- إعداد الخطط بما يحقق الأهداف الرئيسية للشركة مادياً وإدارياً
- وضع وتنفيذ سياسات فعالة لجميع الإجراءات الإدارية بالفرع
- حضور اجتماعات مجلس الإدارة والمساعدة في صياغة وتقنين التوصيات والقرارات
الصادرة
- متابعة الشكاوى والملاحظات والاقتراحات من الجميع والتنسيق مع باقي الإدارات
- استقبال الزوار من الجهات الحكومية أو المراجعين والعمل على تلبية احتياجاتهم
- رفع التقارير للمدير المباشر ومناقشتها مع الإدارة العليا ومجلس الإدارة
بالتنسيق مع الإدارات المعنية
\- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري \- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل \- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة \- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها \- التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة \…
\- مطلوب مدير موارد بشرية سعودي الجنسية لديه خبرة 3 سنوات وخبرة بالمواقع الحكومية والعقود وتوثيقها والرواتب
المهام : \- التوظيف \- الصحة والسلامة \- علاقات الموظفين \- الرواتب والحوافز \- ضمان الامتثال لقوانين العمل \- التدريب والتطوير \- وضع خطط لتحسين أداء الموظفين \- حفظ السجلات
\- إعداد الموازنات \- التوظيف \- اجادة العمل على ( مقيم - قوى - الغرفة التجارية - مدد ) \- صرف الرواتب \- إعداد التقارير ورفعها \- التوقيع على إجازات الموظفين \- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه \- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها \- إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة \- تقيي…
\- وضع الخطط للتطوير \- انجاز كافة المعاملات الخاصة بالموظفين \- الاشراف على عملية التوظيف \- متابعة كل ما له علاقة بالموظفين
المهام و المسؤوليات: \- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري \- المساهمة في عمل المقابلات مع المرشحين بالتنسيق مع إدراة الموارد البشرية \- إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين والمغادرات وترصيد الإجازات \- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والص…
\- تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وادارة الشركة \- توفير الخدمات الادارية على اكمل وجه \- اعداد التقارير ورفعها \- الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات واعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة \- الموافقة والتوقيع على الاجازات والمغادرات \- تحديث كشوف الرواتب بالمدخلات…
الوسف الوظيفي: \- إعداد الموازنات \- صرف الرواتب \- إعداد التقارير ورفعها \- التوقيع على إجازات الموظفين \- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه \- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها \- إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة \- تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحس…